本报讯记者昨日在临江门都市广场解放碑人才大市场的“白领e族”中高级人才招聘会看到，与善于自我包装、让用人单位“一见钟情”的本科生比，一些博士由于不善推销自己，他们往往错失好机会。

　　“我们不会招聘一位沉默寡言，连自我介绍都讲不清楚的员工，哪怕他是博士”，瑞笛恩科技有限公司的人事经理如是说。记者也确实在现场看到了这一幕真实场景。虽然拥有

计算机仿真专业的博士文凭，一位祖籍义乌的博士坐在该公司招聘人员面前显得手足无措，人事经理提出要他做个自我介绍时，这位博士只是一个劲儿地重复一些基本信息，比如自己是哪里人、哪个大学毕业等。当经理问他以前取得了哪些成绩时，该博士涨红了脸，只是一个劲地要求人事经理看简历。最后，该公司婉言谢绝了这位博士，理由是如果一名员工无法清楚表达自己的想法，今后如何与其他同事沟通，如何完成一个团队的任务。

　　重庆大学的博士生导师童明伟告诉记者，其实大部分博士都很有真才实学，只要跟他聊起专业，他们都能讲得头头是道。只不过在生活中和人交流时就显得比较力不从心。作为用人单位来讲，应该全面考核人才，不要以偏概全，仅仅凭口才一般就把博士拒之门外，埋没了人才。(甘辉)

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