《劳权》专刊：

　　我2001年2月应聘进入一家私营企业工作，签订的是3年期的劳动合同。上个月，老板找我谈话，说企业现在经营状况不好，想少用点人，所以希望我同意解除劳动合同，我也知道企业现在确实不好，老板也有难处，我就同意了。

　　前两天，我去办手续时，要求厂里给我经济补偿，可老板说：“你不是答应解除合同的吗？按规定，协商一致解除劳动合同是没有经济补偿的。”和我一样情况的还有4个人，他们说，企业应该给补偿的。请问法律是怎样规定的？现在退工手续也办了，我们该怎么办？韦春

　　韦春：

　　针对你们这种情况，老板的说法是错误的。

　　根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》，双方当事人协商一致解除劳动合同有两种情况，劳动者是否能获得经济补偿金，要视情况而定。一种是由用人单位提出经协商一致解除劳动合同。《上海市劳动合同条例》第四十二条明确规定，用人单位依据本条例第二十九条(经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除)的规定提出与劳动者解除劳动合同的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿，补偿总额一般不超过劳动者12个月的工资收入。另一种是由劳动者提出双方协商一致解除劳动合同的，依据1996年劳动部办公厅印发的《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，“由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”

　　就你的情况来看，是单位提出解除合同的，尽管“协商一致”，用人单位也应当依据有关法规，支付你2个月的经济补偿金。如果企业坚决不肯支付，你可以向企业所在区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求企业支付经济补偿金。另外，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”你们还可据此要求企业按补偿金数额的50%支付你们额外经济补偿金。

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