长江日报讯(实习生张洁意 通讯员郑艳)

　　昨日在汉结束的2003年春季房地产建筑装饰业人才专场招聘洽谈会上，本以在职人员为主要招聘对象，却成了众多应届毕业生蜂拥而至的求职场所。

　　招聘会一开始，几家对工作经验没有硬性规定的招聘单位展台前，应届毕业生求职者

甚为踊跃，招聘展台上也摞起了毕业生厚厚的个人求职简历。

　　湖北某装饰工程有限公司的人事部杨经理介绍，前来该公司应聘者之中，应届毕业生占80%。而据浙江省某装饰公司负责人介绍，其公司应聘者中在职人员在5%以下。

　　一些公司负责招聘的负责人认为，在职人员的待遇要求较高，常是应届毕业生的2至4倍，以公司的角度来说，非常欢迎一些理论知识扎实、实践能力较强、个人素质优秀的应届毕业生。

　　在国营企业工作了14年的王女士此次也前来应聘，令她心里有些不踏实的是，自己的学历不如应届毕业生。在某房地产公司已有7年工作经验的陈先生更是感叹自己的硬件不足。他说，一些发展势头较好的企业，不仅对专业技术要求较高，而且对计算机、英语也有要求，而自己在这方面明显处于劣势。

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