本报记者王万利 李力联合报道

　　网上招聘火爆

　　刚刚结束的北京IT网上人才招聘会出现了前所未有的火爆状况，来自北京的各大IT企业的人事主管在线解答求职者提出的问题。笔者在现场看到，在网上招聘开始的两个小时内

，在线人数就达十几万人次，仅一家规模不大的软件公司在两小时内就收到了近500份简历。

　　“我的简历已经发上去了，请用人单位看一下。”

　　“你们的简历我们已经看到，一旦正式聘用，可以解决户口问题。”

　　这是笔者在网上招聘现场看到的一段对话。

　　北京市人事局局长辛铁樑此前表示，网上招聘相对于现场招聘会的形式有很多优势。首先，针对高校扩招的具体情况，学生就业压力将不断增大，网上的招聘形式为学生提供了便利，不用挤进拥挤的会场，在家就可以应聘；其次，为学生提供了平等的就业机会，人人都可以对公司情况提出问题或者推销自己，平等地得到公司的考察；第三，网上招聘，用人范围更宽泛，更有利于提高学生的就业率。

　　网上招聘这种新形式一经出现，就受到求职者和招聘单位双方的欢迎。“上网找工作”正成为越来越多求职者的求职方式。网上招聘公司也如雨后春笋一样破土而出。从1997年北京纵横公司与二十多家人才机构率先推出“中国人才联盟网”开始，业内人士估计，目前全国有数百家人才网站。此前中华英才网以“使用过人才网站之后，你还会参加现场招聘会吗？”为题进行了为期20天的网上调查，结果有五成以上的网民表示将舍弃现场招聘而选择网上求职。

　　火爆的背后暗藏陷阱

　　在网上求职异军突起的同时，我们也不应该忽视其中暗藏的许多陷阱。“天下人才网”(www.e21job.com)是一家新兴的面向大学生的专业人才网站，该网站负责人梁剑锋先生提醒网上求职者：在任何情况下，都不要向任何网上“雇主”发送自己的社会保险账号、信用卡号及银行账号。女生更不要在没有了解该公司真实情况的前提下去单独面试。梁先生说，网上求职、网上招聘已成为一个大趋势，但是现阶段还没有相应的法律、法规对此进行严格的规范，一旦出现问题，对招聘和求职双方都会造成损害。

　　据梁先生说，在网上招聘盛行的美国，犯罪分子就利用互联网进行欺诈，先是在网上公布一些薪酬诱人的“招聘信息”，利用求职者急于找到工作的心理，要求求职者提供自己的银行账号，然后再利用这些求职者的个人资料进行非法活动。梁先生认为，虽然网上招聘为求职者提供了更广阔的选择空间，但是网上也存在着诸多陷阱，如虚假信息、垃圾信息等。许多网站在广告上吹嘘自己拥有十几万个高薪职位可供查询，可实际上这些堆积如山的招聘信息往往在网上被保留6个月到1年，绝大多数的信息早已成为无效的信息垃圾。消除这些不良现象，除了依靠网站提高自身的诚信度外，求职者自己也应加强自我保护意识。

　　前不久记者就接到四川外语学院一名叫李燕的读者的投诉电话。她说，她跟很多即将毕业的同学一样，喜欢上网找工作。李燕在一家著名招聘网站看中了一个公司的职位后，兴致勃勃地给该公司寄去应聘信，很快就得到答复，说她的条件很合适，但公司需要对她进行职业培训，要求她购买公司的培训教材。李燕随即寄去了200元钱，但这家公司再没有任何消息了。虽然损失的钱不多，但让她对网上求职的可信度产生了怀疑。

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