CEO们的薪金受到政府、养老金、会计制度等变化的影响。有关专家认为即使未来CEO的薪金有所回涨，幅度也不会太大，20世纪90年代的光景一去不复返。就像纽约薪酬顾问咨询公司珠美尔所说的：执行官们高收入的黄金时代已经过去。

　　而且，董事会在调整CEO薪水之时的某些做法存在问题，也影响了CEO们的收入。如：为缩水的期权股重新定价，或当公司股票下跌时，成倍地给与员工期权股。并且首席执行官

们手上大量的权益股的价值也在公司股票下跌的同时缩水了。在20世纪90年代股票和期权成为CEO们薪金的重要组成部分。为了衡量其影响，《商业周刊》去年开始追踪薪水组成的系列变化，包括当年给予的或未被给予的期权股，加上基本工资、奖金和限制性股票。当2002年股市暴跌的同时，CEO们的平均薪金(包括以上所有薪金组成)也开始垂直下降，减少了43%，达到2108万美元。

　　即使这样，也不必为CEO们伤心。要知道2002年薪金排行榜的名列榜首的MBNA银行公司的CEO，艾尔弗雷德·雷纳薪金为1.949亿美元。名列第二的泰尼特保健公司CEO杰弗里·巴伯考的薪金为1.166亿美元。

　　连续两年的减薪也许使CEO的薪金降到一个更为合理的水平。纽约薪酬顾问认为这两年的减薪加上日益复杂的工作和越来越多的风险，CEO的角色比以往更重要，而他们的劳动所得真正与他们的付出相匹配。(完)吴曼编译

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