工作单位：清华大学经济管理学院

　　主要研究方向：企业文化、人力资源开发、企业管理合理化、企业和地区发展战略

　　介绍：清华大学经济管理学院企业管理系教授，博士生导师。先后被聘为中国企业文化研究会常务理事、特邀研究员，北京企业文化建设协会副会长、特邀研究员，中国人才学会人事管理研究中心副理事长，中国劳动学会常务理事、学术委员会委员。曾赴美国,加拿大,日本,新加坡等国家访问,进行学术交流,举办讲座和讲学, 1996年被聘为新加坡国立大学管理学院客座教授。

　　工作经历

　　现任清华大学经济管理学院企业管理系教授，博士生导师。多次主讲研究生课程《管理学》，在国内较早开出MBA新课《人力资源开发与管理》，主持编写MBA教材《人力资源开发与管理》、《管理学》和《组织行为学》，经济管理类本科国家级重点教材《组织行为学》和全国“十五”工商管理培训系列教材《人力资源管理》。已经和正在指导138名硕士和MBA学生，14名博士生。

　　主要科研方向为企业文化、人力资源开发与管理、企业管理合理化、企业和地区发展战略。在理论研究方面，集中在组织文化的影响因素、测量模型、组织文化与工作业绩的关系、学习型组织和跨文化管理的研究。已在报刊上发表论文166篇，其中在核心刊物上发表61篇，已出版著作15本。其中，《中国企业文化——现在与未来》是国内第一部研究中国企业文化的专著，《企业文化与CI策划》出版两年来已印刷六次，一直是畅销书。在国内广为引用的是他提出的“经验管理-科学管理-文化管理”——企业管理三阶段论，以及对文化管理模式的系统论述。其论文《从科学管理到文化管理》荣获中国企业文化研究会优秀论文二等奖。以他为第三作者的专著——《中国名牌论》获北京市第六届哲学社会科学优秀成果二等奖。

　　张德教授长期致力于将西方的管理理论与中国企业特殊实践相结合，探索适合中国国情的现代企业管理模式的研究工作。他先后为32家企业进行管理咨询，担任过中兴通讯、东方电信、新奥集团等上市公司的顾问，协助企业解决管理难题；先后参加过4个区域性经济发展战略的制定；主持过1项国家自然科学基金项目和22个横向科研课题；参加过一项国家自然科学基金重点项目，两项国家哲学社会科学八五重点项目，三项国家社科基金项目，一项国家经贸委重点科研项目。无论在企业管理的理论还是在企业管理的实际运作上，都表现出较深的造诣。特别在企业文化与人力资源管理的研究方面，受到同行较高评价，先后被聘为中国企业文化研究会常务理事、特邀研究员，北京企业文化建设协会副会长、特邀研究员，中国人才研究会常务理事、人力资源管理专业委员会副理事长，中国劳动学会常务理事、学术委员会委员。

　　曾赴美国,加拿大,日本,新加坡等国家访问,进行学术交流，举办讲座和讲学。1996年被聘为新加坡国立大学管理研究生院客座教授，当年为该院MBA讲授《中国工商管理》，1999年为该院讲授《组织与管理》。2001年赴美访问，在爱达荷大学举办讲座——《中国企业的人力资源管理》，现为美国人力资源开发学会(HRDA)会员。

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