广东呼唤“高级蓝领” 人才缺口达130多万 | ||
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http://www.sina.com.cn 2003/04/28 09:45 人民网-华南新闻 | ||
到2005年,广东对高级技术工人的需求总量达502.4万人,而目前缺口达130多万 本报记者陈鸿 中国加入WTO后,国际上众多企业、公司纷纷看好珠三角这块风水宝地,2002年投资百亿美元在当地“招兵买马”,准备大干一场。但近来从这些公司和企业却传来令人不安的信 人才缺口达130多万 广州劳动部门刚刚公布的数字显示,未来几年广州每年的技术工人(即所谓“高级蓝领”)缺口为10万人,其中,拥有高级职业资格证书的高级技能人才最为缺乏。 专家认为,在技术工人队伍结构中,技师以上、高级工、中级工、初级工的合理比例应该为8.2∶13.9∶46.1∶31.8,而目前广东省的比例为3∶6.8∶31.3∶58.9。显然,广东省的初级工供应偏多,而中高级技工短缺状况严重。 广东省高级技工严重短缺状况与经济发展水平密切相关。据悉,广东省去年人均GDP达1457美元,远高于全国921美元的水平。根据区域经济发展理论,人均GDP超过1400美元,说明这个地区已经进入工业化中期阶段,相当于新兴工业国家的水平。利用高新技术改造传统产业成为当地经济发展的第一增长点。以技术进步为基础的经济结构调整和产业升级换代,对高素质劳动力的需求必然越来越多,对劳动者的素质要求也必然越来越高;另一方面,由于经济处于国内最发达地位,广东的劳动力价格处于“金字塔”的最顶端,要确立比较经济优势,需提升产业档次,大力发展高技术含量的产业,由此也急需高级技术人才和研发人才。 据预测,到2005年,广东对高级技术人才的需求总量达502.4万人,而目前缺口达130多万。有关专家警告说:“如果不尽早采取措施,到时招收高级技工比招研究生还难的现象就不再是个别的了”。 全球性产业转移造就机遇 新一轮产业转移浪潮将对发展中国家产生巨大影响。 20年前开始的全球性产业转移将劳动密集型工业转移到发展中国家;接着,简单的服务性工作(如处理信用卡收据)和简易数码处理工作(如编写软件密码)开始调离高成本的国家。而目前正出现第三次产业转移:发达国家将把高层次工作外移,包括基本科研、晶片设计、工程,甚至金融分析。这是全球化的下一浪潮和重整全球经济的大趋势之一。 第一次产业转移和第二次产业转移造就了亚洲“四小龙”和亚洲“四小虎”的经济腾飞,而中国搭上“末班车”,成为金融危机后亚洲最为闪亮的明星。而现在正面临第三次产业转移的机遇,谁抓住了这个机遇就能缩小和发达国家的差距,否则就只能被时代淘汰。 高级加工和服务外包,将是未来发展中国家争夺外来投资的核心之一。特别是那些在加工贸易方面有一定基础的地区,如亚洲的印度、泰国、马来西亚、印尼和南美的阿根廷和巴西等国,还有中国的沿海地区。未来10年将为争取承接高级产业转移而浴血奋战。而要在竞争中脱颖而出,确立自己的竞争优势,人才的积累和储备至关重要。因为高级加工和外包服务需要的是受过良好教育的人,是“高级蓝领”和“白领”管理人才,而不是过去劳动密集型和资金密集型企业所需要的普通“蓝领”工人。 大力拓展引进渠道缓解所需 近几年人们谈论最多的话题就是“长三角”的崛起和与“珠三角”的竞争。除庞大的经济腹地和辐射面外,“长三角”吸引跨国公司投资(第三次产业转移投资的主体)的一大“法宝”就是人才优势。人口仅为广东一半的浙江,其在校大学生有40多万人,和广东相当。而人口和广东相当的江苏,其在校大学生近70万,是广东的1.5倍。而且这两个地区拥有国家较多的重点院校,学生素质普遍较高,研究基础雄厚。据了解,中国现在正成为跨国公司服务外包的重要地区之一,几乎每天就有一家跨国公司的研发基地在中国落地。而其中大部分都落户在“长三角”地区,甚至包括一些地区总部。 今年一季度,江苏实际到账的注册外资已超过广东,跃居全国第一位,显示出其强大的潜力和后发优势,对广东加工贸易的“龙头”地位提出挑战;而同“珠三角”相比,中、西部地区有劳动力价格相对廉价的优势,“长三角”地区有人才优势和市场优势,因此,“珠三角”的关键是要确立自己的新优势,必须加快产业结构升级,淘汰一些低端加工企业,向高加工转化。 专家认为,面对国内外对手的竞争和全球第三次产业转移的挑战,广东要想确立自己的优势地位就必须在人才上下功夫。人才机制主要有两种:培养机制和引进机制。人才培养需要时间的沉淀,短时间内难以突破。现实的需要是根据市场需求调整专业结构,增加社会急需的人才,减少“货不对板”的大学毕业生;而在人才引进方面则大有可为。我国大专院校每年培养60万工科毕业生,远远高于印度的10万人。这是我国发展加工业的优势,广东应充分利用这个优势,大力拓展人才引进渠道,缓解所需人才的需求。
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