近日，在应届大学毕业生招聘会上，一些用人单位为防止求职者跳槽，竟把“是否有男(女)朋友”列入招聘条件。此举引起轩然大波，赞成、反对之声不绝于耳。本报特约作者阿良

　　学生：

　　“必定在工作中全力以赴。”

　　——小边、小向(校园情侣)

　　小边说：“我们就是一对校园情侣。我们认为校园中的爱情是纯洁的，感情也很真挚。但是到了大四求职之时，两人分到同一个单位的可能性微乎其微，双方必定面临痛苦的选择。人家说学生时代的爱情不稳定不成熟，一到找工作时两人就会分手，其实这都是迫不得已。我们这代大学生都比较理智，知道鱼与熊掌不可兼得。不管是自己还是对方，辛辛苦苦读了16年书，当然要以事业前途为重！脚下似乎只有一条路可以走，那就是分手。”

　　小向接着说：“我曾经想，如果我们能在同一个地方工作，就能互相帮助，互相扶持，工作起来更加安心。没有想到真有这样的企业愿意招我们。我们俩同是师范专业，在一所学校的招聘中，我们的情侣关系反而成为最后应聘成功的砝码。因此，即使那个学校不如当初想像的那样好，我们也不会轻易选择离开，必定在工作中全力以赴。”

　　“这不会成为他不跳槽的理由。”

　　——旭辉(应届毕业生)

　　同是应届毕业的旭辉向笔者提出了反对意见：“人心隔肚皮，他们俩是不是情侣，他(她)的朋友有没有才能，用人单位都不得而知。如果以‘有男(女)朋友’作为招聘条件，我难以接受。对于其他的求职者来说，也不公平。世事多变，谁也无法预见未来。随着环境物质的改善，人生阅历的增加，人们对生活的看法和要求也会不一样。如果原先的单位不能满足他的要求，他选择跳槽是必然的，当初招聘他的优惠条件，也不能成为他今天不走的理由。如果这个单位有很好的发展前途，福利待遇也不错，人才自然而然会留下来，根本不必以‘同时解决男(女)朋友的就业问题’为诱饵。可见这些企业本身也不见得有多高明。”

　　企业：

　　“会起到‘安定人心’的作用。”

　　——赞成企业

　　持赞成意见的招聘单位又是怎么看的呢？赞成方的招聘者认为：现在大学毕业生就业的稳定性极差，如果没有家庭或其他因素的考虑，他们一有机会就会选择跳槽，这对于培养他们的企业来讲，是非常大的损失。如果企业能同时解决男(女)朋友的就业问题，则会起到“安定人心”的作用。而且员工的感情生活稳定，就能全力投入工作，说不定还有事半功倍的效果。

　　“此举是‘拣了芝麻丢了西瓜’。”

　　——反对企业

　　从企业来看，对此事件的反对者似乎更多一些。某招聘现场负责人张先生提到：“在深圳的一些大公司，有明确规定情侣两人不得共同在一公司上班，这从根本上杜绝了可能由亲情发展下去的裙带关系。两人不在同一公司，也有利于员工专注从事自己手头上的工作，避免分心。”

　　另一公司招聘负责人刘先生认为：“招聘情侣安定人心”只是表面的、暂时的，特别是对于刚出校门急于落实生活的学生恋人。招聘“学生情侣”只能充当权宜之计，从长远及更深层次来看，不免有些“拣了芝麻丢了西瓜”，随之而来的新问题或许更难解决。要留住人才，根本办法还是从制度上加强管理，从经营上狠抓效益，从人才上着重培养，树立员工对企业的信心。

　　专家：机遇与挑战并存！

　　——李老师(高校毕业生就业指导专家)

　　正反两方对此问题争论不休，笔者就此采访了重庆工商大学高校毕业生就业指导中心李老师。她认为：企业在招聘中作出“招聘情侣大学生”的要求，是从自身实际出发作出的考虑，对于其他人或者其他企业来说，你无权指责他的对与错。

　　对于毕业生来说，进入企业，不仅使两个人同时有了一份工作，而且自己大学时代的感情生活也能够得到保全，从这个意义上来说，这是学生们人生的一大机遇。但是，仔细想来，企业如此出招，是否是出于企业自身的实力有限，以达到吸引优秀人才的目的，贸然接招，是否会落入陷阱？所以说毕业生的机遇与挑战并存。

　　李老师提醒这些情侣毕业生，一定要权衡利弊，保持清醒的头脑，对这样的企业多作考察了解，再作选择也不迟。避免分心?

　　编后：企业求才，变尽法术无可厚非，招聘情侣，解决其后顾之忧，也不失为良策。顾此失彼的事情不是没有发生过，反对此举也情有可原。孰对孰错实难判断。但市场经济下，人才流动频繁却是事实。企业要“安定军心”，治标终需治本。如不加强自身实力，即使招聘进来的是情侣，企业也会有面对“人去楼空”的尴尬境地，到时走的可不只是一人，而是“一双”啊！

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