从没想过会做金领--从秘书做起的肖琳 | ||
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http://www.sina.com.cn 2003/04/29 14:06 申江服务导报 | ||
文/姜沁慧 瑞典利乐公司是全球知名企业,世界500强之一,利乐公司有一种具有震撼性的营销理念,在利乐深刻的营销观念背后,隐藏着一个最重要的因素———人。自然,利乐(中国)公司的人事总监,引起了我们浓厚的兴趣。 肖琳很忙,偶然的时机联系到她并提出采访时,她口中念念有词地报着近日的行程,时间一下子被她跨越到5月底。我吓了一跳,连忙问:电话采访可以吗?她爽快地答应了,又爽快地反悔了。当时就觉得她的性格很坦白也很坦诚。待到终于电话连线之际,果然“坦白坦诚”是她为人和选人的原则。她自报家门:来自四川。 渴望成为“肖老师” 在华东师大英语系苦读了4年,肖琳对校园外的大上海一无所知。上海话听不懂,东西南北摸不清。可肖琳不在意,她的理想是留校,成为这个校园里的教师。在她继续读研究生时,这个理想几乎实现了。那时,成绩不俗的她已经开始给低年级的本科生上课,也已经开始有不少人围着她称“肖老师”。每讲到此,肖琳都会“呵呵呵”笑出声来,笑声中清晰听得出那段经历在她心底的荣耀。仿佛“可是”这个词,必然在某个路口等着将要改变人生方向的人。1992年,也就是肖琳研究生毕业那年,因为政策的原因,肖琳的出路变得只有一个———回四川。肖琳突然间不知所措,当然也不甘心。她说,我的LIFE不能让SOMEBODY控制。她决定留在上海,继续她的求职历程。时间很快到了1993年春天。 无奈进GE 如今说起来似乎很好笑,肖琳当时进GE,竟属无奈。1993年春季,刚好外服招人。 肖琳的朋友立刻把这个消息告知她,当时肖琳联系的几份工作还都没有回音,也就去外服试了一试,英文考试自然不成问题,问题是不到1个月,外服就通知她到GE去做秘书。一心想当老师的肖琳那时对外企还心存疑虑,总认为一切都是暂时的,都是过渡,可她的人生,就是从无奈进GE开始,来了个急转弯。 在GE工作的第3个年头,肖琳开始接触人事管理工作。之后,由于她所在部门的经营不善,肖琳被纳贝斯克挖去,长时间工作在北京。再之后,2000年,因为思念家人,肖琳回到上海,来到利乐(中国)公司。 跳槽大忌 肖琳很安心现在的工作,她说,频繁的跳槽,对于职业发展并没有太大的好处,关键是看你在工作中想得到什么。对于那种希望通过跳槽来取得更高职位的人,肖琳并不看中。她说,即使你取得了很高的职位,但真正拼实力的时候你就会技低一筹,还不如踏踏实实在某个岗位上认真学习实惠得多,职位越高越显实力。 肖琳说跳槽一次不容易,单纯的加薪是没有什么意义的。在选择工作时,要确定这个公司的价值、文化取向你是否能接受,还要看公司对人是否尊重,有没有大家认可的共同原则。而且,在你决定离开时,就不要再瞻前顾后。肖琳到现在都很难接受那种去其他公司面试,别有目的回来和自己公司谈条件的人。那种做法,是她心里的跳槽大忌。她说,这样你就欺骗了诚实的双方。 大学生请注意 肖琳说大学生可塑性强,适应能力快,而且很OPEN,但招聘的过程中,常常会有些不尽人意的地方。也许现在大学生获取信息的渠道太多,比如面试时如何包装自己,如何跟考官问答、如何笑等等。可这些出谋划策,其实跟外企的实际招聘情形是不符的。 肖琳眼中的优秀人才是什么样的呢? 首先,不要有“硬伤”。比如说话时不停抖腿、叭嘴等行为,起码的礼仪是要有的。 其次,千万不要作“秀”。借来的名牌西装、油光可鉴的发型、一看就是第一次提起的公文包,肖琳说他们一看到这样的大学生就想笑。靠传闻中听来的白领造型塑造自己,请问有几分真实呢?肖琳强调“恰到好处”。凭大学生的阅历和领悟力,能做到哪里算哪里,千万不要掩盖了本色,用不知道哪里学会的经验有板有眼地和考官斗智斗勇,其实是耽误了自己的前程。 肖琳说,在比较同样优秀的A和B时,他们往往最终采取比较本质的办法。所谓的“本质”,也就是“诚实”。如果通过多轮面试还看不到诚实的影子,自然无法把握此人在今后工作中的行为。 升迁的秘诀 很多大学生喜欢第一份职业能就职大公司的想法,肖琳并不反对。关键是去大公司干什么。如果只是为了尽快跳到其他公司升职,无疑是条捷径,但这并不是长久之计。 肖琳说,打入外企的那天起,自己从来没有想过升迁,只想把自己做的每项工作做好。被我逼着想升迁的秘诀,她想了好一会儿,才很慎重地说:耐心。必须有足够的耐心做足够长的时间,才会积攒足够多的经验。应该是所谓的“厚积薄发”。 越高的职位,英语的重要性越发显露。很多人就是因为交流的问题,给职场发展带来瓶颈。听起来似乎学英语的肖琳得天独厚,可书本和实际毕竟有太大的差别。肖琳说,在实际工作中练就的商务英语,能给你更大的天地。 我相信肖琳对英文的理解,在我们的交谈中,平均每30秒,就会听到一串英文单词。
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