“兼职”、“第二职业”在当今职场已属平常，但对于负有保密义务的劳动者来说，兼同性质的“职”则可能自酿苦酒。近日，陈某就不得不为自己“脚踏两只船”的行为付出代价。

　　去年9月10日，陈某与A咨询公司签订了一份一年期的劳动合同，合同中特别约定，陈某必须保守公司的商业秘密，否则将承担违约及损害赔偿责任。而在此之前，陈某已与B咨询

公司签订了一份兼职协议书，明确约定，陈某按该公司联系、所签的咨询合约的咨询费20%提成。对此兼职协议，陈某未对A公司提起。

　　在与两家公司签约之后，陈某开始了“繁忙”的业务。2002年11月间，陈某为A公司联系了两家客户的咨询业务，背地里又擅自将咨询信息披露给A公司的竞争对手B公司。这两家客户最终与B公司签订了合同书。

　　今年元月15日，得知内情的A公司书面通知陈某，解除双方的劳动合同，同时要求陈某做出赔偿。

　　此后双方因赔偿事宜发生纠纷，A公司向区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。区仲裁委以陈某应聘动机不纯、违反保密协议等做出裁决，判令陈某退还已领取的6875.5元工资，并赔偿公司经济损失68500元。陈某不服，向法院提起诉讼，法院支持了仲裁的裁决。

　　陈某的行为严重违反了保密协议和基本的职业道德，承担相应的赔偿责任理所应当。作为A公司的职工，他恶意向A公司隐瞒其同时服务于B公司的事实，这说明，他在与A公司建立劳动关系之初，就已经存在可能侵害其利益的故意。这些行为严重违背了劳动合同中保密事项的约定。

　　劳动关系兼具财产性、人身性、平等性与隶属性，劳动者对用人单位负有全心全意维护其利益的忠诚义务。我们提醒劳动者，尤其是负有保密义务的劳动者，在职期间对单位忠诚、遵守保密约定，这是劳动者的义务，也是讲诚实、守信用的基本要求。违反这些义务，不仅可能失去工作，而且会因此付出巨额的经济赔偿。

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