本报讯 今后，求职者到上海找工作将不必再频频奔波于各类集市型的招聘会，多媒体招聘启事、视频简历、远程面试等新手段将为供需双方提供更多便捷，“数字才市”正渐行渐近。上海市人事局一位领导说，求职手段多元化的趋势正在形成，借助网络、多媒体等新兴技术，求职招聘的效率将大大提高。

　　一段美妙音乐和悦耳的解说词后，电子屏幕上打出“本公司招聘销售经理两名，要求

本科以上……”这样一段话，这是在日前举行的一场房地产人才招聘会上，一家公司用多媒体制作的招聘启事。据了解，目前不少企业尤其是一些著名的大企业越来越倾向于制作数字招聘启事，好处是节省了人力，还较好宣传了自己公司的形象，不必再像以往那样，每次招聘都要反复制作招聘启事。

　　同时，全方位展示应聘者特点的视频简历也日益普及。该简历包括求职者两到三分钟的自我介绍，录像后将被电脑转换成文件，存入上海热线II的人才库。用人单位如对某位求职者感兴趣，可上网查看。上海某高校的应届生小张说，有了这种简历，找工作快捷多了。来自中小企业人才中心的数据显示，平均每个双休日都会有近40份视频简历新鲜“出炉”。目前库内视频简历总数已突破300份。

　　远程面试更是实现了求职招聘的“零距离”。今后，如果你身在北京，要到上海一家企业求职，不用坐十几个小时火车来上海，直接到当地上海人才服务驻外中心，通过一套远程面试系统，就能和上海企业老总在屏幕前见面。届时老总可通过系统，一百八十度考核你的形象、气质、谈吐。据中心信息部人士介绍，这套远程面试系统利用电话线拨号，即时视频传输双方的音容笑貌。目前中心在北京、西安、上海浦东浦西都有一套设备，至今已有上千人“尝鲜”。(徐哲)

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