十大病毒

　　病毒一：个人规划模糊

　　病毒二：只顾自我成长，忽略团队成长

　　病毒三：仅忠于上司而不忠于工作

　　病毒四：升迁太快，没有“吃透”职位

　　病毒五：没有失败经历

　　病毒六：过于重视薪酬福利

　　病毒七：无视与董事会的沟通

　　病毒八：不接受别人意见

　　病毒九：偷梁换柱，简历不真实

　　病毒十：MBA就业盲目跟风

　　出场专家：普尔摩企管顾问公司高级顾问郭蓬红、科锐咨询(北京)有限公司高级顾问袁铁一、北京首要资源商务咨询公司的高级顾问毛德萍、北大国际MBA公司关系和职业发展部副主任尹建红。

　　病毒一：个人规划模糊

　　毒性：★★★★★试想自己都不能做好职业规划，又怎么能规划好一个企业的未来呢？

　　病毒发作一：李先生，求职某公司销售经理，在面试时当面试官问其为什么要从事销售经理这一工作时，他在陈述完自己销售方面的经验后，又补充说道自己既可以做市场又可以做采购，在两方面都有一定的工作经验。在听完李先生这番陈述后，该公司最终决定不对其进行聘用，理由是其职业经历不够专一，对他是否有足够经验胜任销售经理一职缺乏足够的信心。

　　专家解毒：普尔摩企管顾问公司的高级顾问郭蓬红告诉记者，李先生这种做法会给面试公司没有诚意的感觉，就像谈恋爱时，你肯定不能与女朋友说我同时也喜欢另外一个女孩，你看我跟谁合适啊？那结果不得而知。

　　病毒二：只顾自我成长，忽略团队成长

　　病毒发作二：张先生今年35岁，虽然很早便做到了中层管理级别的职位，但在此后近十年的职业生涯中，调动了一些工作或进行了跳槽，涉及了IT、食品等四五个行业，但他的职位一直没有得到明显的提升，一直徘徊在中层管理级别范围内。

　　专家解毒：科锐咨询(北京)有限公司合伙人袁铁一分析道，经理人的职业生涯很短，从毕业到二十七八岁这一段时间，应该是适应社会的一个时期，经过这一段后才会有自己的想法，而一般的经理人可以做到40到45岁，所以在短短的十几年时间里，应该有长期的明确的目标，如果过了30岁还在各个行业中跳来跳去，没有一个目标的话，要想从中层升入高层就很难了。

　　病毒三：仅忠于上司而不忠于工作

　　病毒发作三：对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。

　　专家解毒：毛女士介绍，许多中层管理人在此存在着误区，他们往往认为自己是某某高级管理手下的，就应该忠于这位领导，他走了自己也应该跟着跳过去才有更好的发展，但他们没有考虑到，也许原来领导在新单位自身难保，而且还有新的风险。他们是从根本上出现了错误，因为他们应该忠于的是工作，要对工作负责，而不是某个人，如果老是呆在某个人的保护伞下，一是太危险没有主动性，二是自身也很难得到有效锻炼，很难独当一面。

　　杀毒方案：除非对方公司来挖的是整个团队，否则不要考虑随上司一起跳槽，即使挖整个团队也可以考虑留下，一是可以表示自己的忠诚，二是公司肯定有空缺需要填补，既熟悉业务又忠于公司的你也许就是最佳人选。

　　病毒四：升迁太快，没有“吃透”职位

　　毒性：★★★★楼越高，地基越要打得深，摇摇欲坠的高楼大厦总有轰然倒塌的一天。

　　病毒发作：张先生升迁的速度非常快，经常一年半到两年时间就进行一次跳动，但在此次面试中却以失败告终，面试官说其失败原因就是升迁太快，首先从简历中可以看到其在每个公司的职位上都只做了两年左右，跳动太频繁，结果是其在每一地方都没有做深入，理解得不够透彻，在面试回答问题时很出色但大部分是比较空的虚的东西，缺少众多实际的例子来支持。

　　专家解毒：毛德萍告诉记者，在欧美发达国家，职业经理人阶层已经处于成熟状态，而在国内由于大环境发展不够成熟等原因，发展不稳定，如财务总监这一职位，在国外要想做成熟“吃透”获得晋升至少需要10到15年，而在国内由于相关人才短缺只用5到8年就可以获得晋升了，这就使经理人在对这一职位和这一行业的理解上都不够深刻。虽然在一定阶段上，其物质条件和职位要优于提升慢的人，但跳级过多时间一长，其致命伤就体现出来了，如原在IT行业工作的李先生，由于国内IT行业发展迅速，在大环境刺激下，其职位升迁也非常迅速，基本上就是一年半一跳，而自身能力的培养并没有跟上，所以在面对寒流时就抵挡不住，而处于一个高不成低不就的境地，被迫下岗。

　　杀毒方案：稳扎稳打，不要急躁，不能拔苗助长，但也绝对不能放弃任何一个机会，在每一次职位升迁之前，都要综合考虑自己的个人素质、人际关系等问题，不要升得太快太高，基础不牢。

　　病毒五：没有失败经历

　　毒性：★★★★任何人都有缺点，除非是上帝、不诚实的人。

　　病毒发作：张先生和李先生在面试时，遇到了一个同样的问题，就是您在事业上受过挫折吗？有过失败的经历吗？张先生毫不犹豫地回答：没有，结果被淘辛苦，但却忽略了与董事会的沟通，他认为自己应该拿工作成绩来说明一切，而且在一些问题上自己完全可以做主，可没想到在他的工作成绩还没有显现出来时，董事会就将其解雇了。

　　专家解毒：这是高级管理人普遍会遇到的问题，就是如何与董事会沟通，特别在责权方面没有与董事会分清，当遇到问题时，自然成为替罪羊。

　　杀毒方案：在被公司任用时，首先应与董事会交涉，明确划分权利和责任，规定哪些必须请示董事会哪些则不必，这样既显出总经理重视董事会，又表现了自己有处理事情的能力，在工作中应经常向董事会报告工作情况，让他们感到你在忙，不能光埋头苦干。另外，董事会中一般都是些很有能力的大腕，如果能很好地利用好他们的能量，无疑将增强公司的实力。

　　病毒八：不接受别人意见

　　毒性：★★★兼听则明，俗话说“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”何况你又不见得是。

　　病毒发作：在面试管理人员时，面试人很喜欢问：是否有什么人对你影响很大这类问题，而一些面试者过于自我，希望自己表现得非常自信，于是表示自己就是自己，很少受到别人的影响。但此类回答并不能得到面试官的认可，往往因此而丧失这一机会。

　　专家杀毒：袁先生认为，作为一名职业经理人，有自己的主见是很重要的，但绝对不能固执，此问题是考察面试者是否能接受新的事物，特别是很有道理和启发意义的建议，也是考察管理者是否有吸取他人所长，提高自己的意识，也反映出经理人是否具有很强的联想能力，系统化的学习能力和人际关系方面的亲和力。

　　杀毒方案：在工作中，要听取他人正确的意见，并积极实行采纳建议，在面试时，不能说没有受到过任何人或书的影响，可以说出自己的处世哲学，并阐述其受何人何事或哪本书的影响，使自己受到哪些益处，对以后个人工作有哪些促进作用。

　　病毒九：偷梁换柱，简历不真实

　　毒性：★★★★★不诚实是态度问题，做人都有问题，其他方面优秀又如何？

　　李先生通过猎头公司希望能到一家民营企业中任部门经理一职，在面试中，李先生对答如流，深得公司老总赏识，并已经准备与其签订合同。此时，按照惯例，猎头公司对李先生进行了背景调查，发现李先生并不具备简历中所具有的学历水平，便要求其带上相关学历证书一辨真假，事实证明李先生的学历是伪造的，而他也失去了这次机会。猎头公司的有关人士在接受记者采访时表示，李先生的个人水平其实已经足够担任此职务，用人公司对其也相当认可，而公司并未对学历做太高要求，李先生这种画蛇添足的方法，使用人公司认为他很不诚实，从根本上否定了他。

　　除了使用假学历外，在面试中使用不真实事例，把别人的成绩偷梁换柱说成是自己的成绩，也是不诚实的表现。一旦被人知道真相，应聘者将肯定面临失败的命运，而且名誉扫地，可能会影响以后的职业生涯。何况想蒙混过关并不容易，因为每家猎头公司都会对人才进行详细的背景调查，而在面试中使用别人的成功例子，也会很容易被问出破绽。

　　除了诚实别无他法。

　　病毒十：MBA就业盲目跟风

　　毒性：★★★★盲目去读MBA有时真的是“损了夫人又折兵”。

　　李先生在国内一家名牌商学院读MBA，曾经在大型国有化工企业做部门经理的他想毕业之后转行做咨询，他的目标是打入国际会计师事务所。但是找工作时，名牌MBA的证书并不能带给他面试机会。李先生不知道是自己的原因还是MBA已经过时。

　　有些MBA学员对就业和选择公司过于“理想化”，总希望能在一个非常正规的，有规模的500强跨国公司工作，认为在这样的公司工作，才算是真正的职业经理人，并可以有良好的待遇，学到许多管理方面的经验。MBA在最初当红的时候的确可以使很多人转行跳槽，那是在人才稀缺的时候。激烈的竞争和严峻的现实，不可能提供太多的空间和机遇。隔行如隔山，每一个行业都有自己的规则和技能要求。何况这些热门行业不乏精英竞争，如果你原来和这个行业离得很远，没有机会让别人相信一个门外汉。

　　北大国际MBA公司关系和职业发展部副主任尹建红分析，接受工作时就要考虑职业发展空间和提升机会，选择适合自己的发展方向。金融行业咨询业现在非常热门，很多学生希望通过MBA转行做热门行业。但是转行的风险很大，MBA只是提高你的素质但不是改头换面的工具。MBA就业可有多种选择，外资、国有和民营企业都需要职业经理人。特别是快速成长中的民营企业，非常需要既有思想、又肯干，共同创业的管理人才。不论选择哪一种就业方式和职能，都需要事先认真分析自我的价值和能力，了解市场需求和企业的文化。(文/本报实习记者李涛)

　　订短信头条新闻 让您第一时间掌握非典最新疫情！
　　新浪邮箱雄踞市场第一 真诚回馈用户全面扩容
　　在家学新东方英语 注会注册评估师 考研英语
　　用周杰伦的GD88打给mm ^O^ 狂抽猛送，果然天堂!!!