★就业歧视在人才市场中还时有发生 记者黎金龙摄

　　“我们不考虑自考生。”对于拿着自考文凭的小黄来说，这句话在他求职的过程中曾经听过无数次。比起普通高校的毕业生，自考生就业面临更多的困难。

　　用人单位设下无形门槛

　　对于一些大公司来说几乎都有一个心照不宣的用人原则--只有全日制正规院校毕业的大学生才是考虑的对象。在一些招聘会现场，拿着自考文凭的毕业生们几乎都和一些“好”单位无缘。自考学历在就业市场所受的冷遇司空见惯。

　　自考文凭为什么会受到歧视？一家国有企业的人事部工作人员解释：“自考生要不就是没有就业协议书，要不因为没有指标，接收手续不好办理，所以我们国企一般很少接收自考生。”而另一企业的工作人员则明确表示，“我们不要自考生，正规本科生的学习更加系统完整，同时在外语、计算机、人文素质等方面的能力也要强一些，如果是在同等条件下，我们肯定会优先选择正规院校毕业的学生。”

　　此外，随着高校扩招，正规院校毕业的大学生越来越多，自考生的就业空间进一步受到压缩。“现在正规大学毕业生排着队来面试，校方也和我们积极联系，人才资源很丰富，哪里用得着考虑自考学历的毕业生。”一位公司老总告诉记者，他们招收毕业生一般都是直接和学校联系，这样一来很少有和自考生沟通的途径。

　　自考生：英雄莫问出处

　　现正在某电器公司担任营销经理的华先生就是一个自考生。谈起自考生就业，华先生感触颇深，“现在的就业市场上，企业用人应该尊重其能力，社会发展需要的是真正的人才，学历文凭和能力不能划等号已经是大家公认的事实，但在现实生活中，自考生就业问题还是很严峻，很多单位都不认可自考生，有的地方甚至不允许自考生参加公务员考试，这不但让自考生失去了很多就业机会，许多用人单位也会因此而失去挑选优秀人才的机会。”

　　“英雄莫问出处。TCL信息产业集团总裁吴士宏不也是自考生吗？比起正规院校的学生，自考生一点也不差。”目前在一家小型IT公司工作的小李非常自信：“在大学里除通过自学考试，我还考了许多IT证书，平时也在IT公司兼职，因为技术过硬，还没毕业我已经找到工作，现在我虽然是在一家小公司上班，但是我的收入却不低，而且还常常碰到客户来游说我跳槽，就算我现在只是一个高中学历也有单位抢着要我。”

　　教育界人士：自考文凭过得硬

　　“对自学考试来讲，质量一向被放在第一位。自考文凭的含金量绝不会低于正规院校的毕业文凭。”某师范院校教育学教授告诉记者：“自学考试的课程目标，在按照国家统一、参照一般普通高等学校或高等职业院校的基础上，设置更加开放、灵活，可以有效地体现地方特色及专业特色。自学考试学习的内容和正规本科院校的学习内容没有太大的差异，而且自学考试的难度往往比正规院校的考试难度更大。”

　　一位同时给普通本科生和自考生上课的老师也谈起他对自考生的看法：“自学者与正规教育的学生相比，其知识面与知识的系统性要差一些，但是自考生也有自己的优势，他们有很强的恒心、毅力和自学能力，敢于打破传统思维模式的束缚，而且，自考生的社会实践能力和社会适应能力都比正规院校的学生要强，这些优势足以和正规院校的毕业生们一较高下。”

　　专家指出，目前中国高等教育自学考试学历证书的社会信用值正不断上升，得到美国、英国、法国、德国、日本、澳大利亚、加拿大等众多国家的认可和承认，在国内自考文凭却受到许多不公平的待遇，实在是有些不应该。(本报记者刘渝渝)

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