跨国企业不重“出身” 注重团队精神 | ||
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http://www.sina.com.cn 2003/05/19 11:39 新闻晚报 | ||
本报讯 智联招聘网近期一项调查显示,四成跨国企业在考察应聘的大学生时,并不重视应届生的毕业学校,最看重的是求职者的团队精神。 该项调查涉及30家“世界500强”公司的人力资源主管。结果发现,与以往跨国企业招人先看其是否是毕业于国内名校相比,只有53.3%的跨国企业重视应聘者的毕业学校,而46.7%的跨国企业对此并不重视或者完全不介意。 调查显示,这30家跨国企业对人才的各种能力和素质的判断标准表现出惊人一致,几乎都要求应聘者具备“团队精神、创新能力、忠诚度和良好的沟通表达能力”这四项基本条件。其中,特别是“团队精神”这一条,最受重视。 一家国际知名咨询管理公司人力资源经理说,作为未来的咨询师,应届生要具有与客户沟通、协调的能力,团队精神更是与上司、同事和睦相处的关键。 智联招聘CEO刘浩认为,今后对大学生进行职业规划应该注重团队精神,从就业形势分析、职业兴趣测评、求职技能培训、就业心理辅导、拓展训练等多种形式全面辅导。(记者徐哲)
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