细心的人会发现，几乎每年都有大量被大学毕业生“遗弃”在全国各高校的档案，被学校寄往人才中心代替保管。除此之外，大量流动性人员的“无主”档案数量也呈现逐年上升趋势。据不完全统计，仅黑龙江省人才交流中心代管的1.2万多份档案中，就有2000多份档案的主人已经有两三年的时间对自己的档案不闻不问了，这么多无主档案，究竟该何去何从？

　　不要档案一族

　　小孙去年大学毕业至今，已换了3份工作，档案现在放在哪里，她一无所知：“反正从没见过档案的面儿，找工作也用不着，更不知道里面写了什么，放在哪里也无所谓了。”据小孙说，她曾问过公司的同事，发现至少有一半人不知道自己的档案在哪里。

　　从上海某高校电信系毕业后进入北京一家单位工作的小夏，干了1年后决定跳槽。按照当初签订的协议，工作未满3年离开单位，应付两万元赔偿金，否则他的档案将被扣在原单位。但新单位并不在意他的档案，于是小夏干脆把档案扔在原单位，不辞而别。

　　把象征自己身份、记录着自己成长之路的档案随意遗弃，在若干年前简直是不可思议的行为。但近年来，越来越多的人把档案看作可有可无的身外之物。

　　在机关工作的王女士对遗弃档案现象感到无法理解：“在我们那个年代，尽管谁都不知道档案里写了什么，但清楚地知道档案对于个人的发展关系重大。无论自己走到哪里，档案都会如影随形。扣住了档案就等于扣住了你的一切。”

　　据了解，目前，由人才中心代管的档案主要有几种来源：大学毕业后没找着接收单位；单位属非公有制性质，没有管理档案的权力；被国有企业解聘或事业单位进行了人事制度改革等等。

　　人档分离，难在哪

　　人档分离使人才成为一种全社会共享的资源，能够在市场上自由流动、合理配置，符合市场经济的要求。但是，越来越多的人漠视档案，也反映出我们目前的人才管理模式存在缺陷。人事档案原有的功能是在计划经济体制下设置的，其信息按计划经济管理需要进行记载。但在市场经济条件下，人事档案中记载的许多内容已经失去了意义，但同时许多符合时代需要的新内容未被记载，人事档案不能继续起到应有的作用。

　　尽管如此，各方面专家一致认为，个人档案的作用虽然较以前有所淡化，但在很长的一段时间内，我国现行的档案管理制度还不会取消。现在很多手续还是绕不开档案这一关的，例如出国审查、升学、职称评定、结婚、生育等，另外档案还涉及养老保险、医疗保险等国家强制推行的福利政策。所以，建立人事档案管理新机制已势在必行。

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