《劳权》专刊：一个月前，我应聘一家外企的部门副理成功，对方要求我10内报到上班。于是我立即向所在的贸易公司递交了书面辞职申请，并要求公司尽快办理退工手续。两天后，公司人事部经理告诉我，公司同意我的辞职，但要我继续上班，待企业物色好接手人员后再办理离职移交手续，一个月后为我办理退工手续。眼看我答应新单位的上班时间临近，我对公司提出不再上班，但公司坚持要我上满一个月再离开。无奈之下，我只好不辞而别了。之后，公司人事部打电话要求我回去工作，我当然不可能再回头。前两天，我接到了公司

寄来的辞退通知———公司以我旷工为由对我作出了违纪辞退的决定。我是依据劳动法的规定向公司提出辞职的，公司明确同意我辞职，我们的劳动关系应该结束了。我是在提出辞职并经公司同意后才离开公司的，之后公司怎么能认定我旷工并作出辞退处理呢？亟盼得到帮助。(Lili)

　　Lili：根据你所说的情况，我非常遗憾地告诉你，这家贸易公司对你作出辞退处理是于法有据的。

　　《劳动法》第三十一条和《上海市劳动合同条例》第三十条都明确规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。也就是说，劳动者可以无理由单方解除劳动合同，这是劳动法赋予劳动者的权利，但实现这一权利的条件是：提前三十日和以书面形式通知用人单位。这也是劳动者无理由解除劳动合同的法定程序，它们构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。根据规定，劳动者未以书面形式通知用人单位，其提出解除合同因不符规定而不能成立；同样，劳动者虽以书面形式通知了用人单位，但未提前三十日，其提出解除合同因不符规定仍然不能成立。

　　我们都知道，用人单位未按法律规定解除劳动合同，其劳动合同的解除不能成立，双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系，双方有继续履行劳动合同的法定义务；如果劳动者未按法律规定解除劳动合同，其结果也是一样。在合同解除前未能正常履行劳动合同，用人单位可以依据劳动法的规定对劳动者作出相应处理。

　　你虽然以书面形式向公司提出辞职，且得到公司的同意，但公司也明确要求你继续工作一个月，但你在提出辞职后10日即离职而去，不符合“提前三十日”这个条件，你与公司合同解除未成立，你有继续履行劳动合同的义务。在未办理请假手续的情况下，你擅自离职，且在公司通知你上班的情况下仍然不到岗，公司认定你旷工并无不妥，公司有权依据有关规章制度对你作出相应处理。

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