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换工作不如换心情 带着感恩的心去工作

http://www.sina.com.cn 2003/05/26 14:33  21世纪人才报

  很多人为了跟着流行走,在轻易放弃了原本熟悉的工作之后,结果却陷入另一个每天抱怨的恶性循环中。事实上,你从事过的每一份工作,都应该存在着宝贵的经验与资源,如果你每天能带着一颗感恩的心去工作,相信工作的心情与态度,自然是愉快而积极的。因此当您兴起“另起炉灶”的念头时,不妨先转换您的心情,以新的角度看工作、看事情,或许离职的想法会就此打消。

  职前先做好自我检查

  (1)薪资待遇欠佳:薪资和贡献必须成正比,如果你的付出够多,老板或主管绝对无法视而不见。另外,薪资收入除有形的货币所得外,也应算算无形的货币收入,如:人际关系、教育训练、企业资源等。

  (2)自觉非适才适所:不是每个人出生时就决定了适才适所,适才适所是用心努力工作下才会发觉的,而且一个人不会只有一个适才适所,对每件事情都有投入的人,就会找出更多的适才适所。

  (3)对公司或主管的经营方针有疑虑:仔细想想看,是不是有多半的原因,出在和主管的沟通上?是否已经充分表达自己的想法,而没有获得完整的说明,或是仍无法说服自己?

  工作遇到问题赶紧调整

  (4)工作时间过长:先问问自己是不是工作效率太低?还是业务真的超过负荷?若是前者,不正是自我提升与学习的最好机会?若是后者,应寻求其它的支持,或向主管提出解决之道。

  (5)对职场工作气氛不满:不要一直站在自己的角度去思考问题,凡事反求诸已,可能看到的又是另一片海阔天空。

  (6)企业教育训练不足:一个好的主管、一个好的同事,可能比制度上的教育训练,让你获益更多。

  多和主管或上司沟通

  (7)升迁管道僵化:不要只会嫉妒别人的升迁,或是先入为主地认为别人升迁是靠关系、拍马屁,可能别人的努力你都没有看见。何况拍马屁、靠关系,也是另类专长呢!

  (8)对行业前景及公司未来感到不安:公司或行业的前景,须要专业而冷静的判断,问题是自己是否累积足够的专业?通常一个企业只有在不景气时,才能看出内部人才的团队经营能力。

  (9)自己的能力未受肯定:有时我们会高估自己的能力,一味的怀才不遇,只会在职场中令人嫌弃。多和主管谈谈自己的工作内容或抱负,甚至主动多参加紧急重要的项目执行,将有助于主管对自己能力的肯定与了解。(梦笔)



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