现代社会中，智慧与才华成为职业生涯的决定因素，因而受过高等教育的知识女性有更多的机会加入到社会财富的创造中。调查显示，在高科技和工业化水准较高的企业中白领女性的作用日渐增大。

　　业绩面前人人平等

　　刚刚30岁的洪梅已是一家房地产公司的部门经理，她告诉我们，在工作中，她从没想到自己是一个女性。正是洪梅与男人一样打拼的工作干劲，给老板留下了深刻印象。她说，以前，她在另外一个部门工作，属于比上不足，比下有余的一类。直到有一天，公司内部重组，老板找到她，问她是否愿意去拓展一项新业务。说真的，对于新业务的开发，当时洪梅心里也没有底，可最后还是硬着头皮接下了。于是，才有了今天职场上的建树。

　　在IT业做人力资源管理工作的张丰年先生认为，现代职场中，男女在职业领域是可相互渗透的，从前某些特定的男性职业或女性职业中，开始有了异性的身影。越来越多的老板们似乎都明确了一点：工作的目的无外乎实现个人价值和创造社会财富，只要能圆满地完成工作任务，职员的男女性别对他们来说并不重要。对于个人来说，只要能最大限度地实现个人价值，工作上性别之分当然也就不存在了。现在职场中已形成“工作面前人人平等”的观念，即决定你身份、职位、工薪的是你的业绩，一切正趋向于靠实力说话。

　　女性进入领导层比例增大

　　日前，有猎头公司对深圳部分职场进行性别调查，发现在高科技和工业化水准较高的企业中白领女性的人数在逐年增多，而她们在职场中的职位级别也随着人数的增多在提高。数字显示，5年前，在事业性单位和高科技企业中位居中高级管理层的女性不足5%，但目前，这些企事业单位里中高级管理层人士女性的比例已上升到10%，尤其是在教育界和金融领域女性做领导的比例几乎与男性不相上下。

　　记者曾经采访格力空调老总董明珠，她认为自己在职场上的成功与能力有关，但女人的细腻使她在解决问题时更具有针对性，更容易快速地解决问题。她说，这应该算是女人所具有的天生的优势。另外，这种细腻还可以帮助她常常发现一些男同事不注意的问题。所以，董明珠认为，女人如果有了一定的能力，同时再善于运用自己的细腻，往往比男人还容易做好工作。

　　人力资源管理专家认为，现在的职场中一般的白领女士们遇到困难时，不撒娇，不怯懦，以诚实、热忱、责任心去解决问题。而男人们也不再处处给女人留情面，职场中男女之间真正表现出一种平等的关系。不论在男人或者女人眼里，她或者他，都是对手、同事、战友，谁也不比谁有特权，谁也不比谁有优势，大家在同一起跑线上争夺业绩，都相信“成者王侯败者寇”。目前，在一个以“智慧”竞争的职场大环境中，女人依靠自己的智慧取得成功的比例逐年增多，也就是理所当然的事情。(记者于瀛)

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