日前，本刊与四大人才网站首次联袂合作推出了“给职业‘格式化’”网上调查活动，共有1332名读者参与，通过调查检测出了职业人和准职业人身上存在着的一系列职场病毒。据“你对自己未来发展的定位清楚吗？”这一调查题目的统计，在参与答题的1280人中，101人回答“很不清楚”，745人回答“不太清楚”，“很清楚”的回答仅有54票。也就是约占66%的人对自己未来发展的定位很不清楚或不太清楚。在“认为自己所需要的职业发展方面的帮助主要是哪些”的调查中，1273人参与调查，其中有663人把票投到了“发展定位”这一

项上，占总数的52%。这一结果，突现了“定位”在职业发展中的重要性。本周我们特邀几位资深职业专家为读者全方位解读定位。

　　职业定位的含义

　　职场生涯短暂，走过弯路固然会增强自己的抗击打能力，但如果弯路走多了，快步走在“职业阳关道”上的时间还能剩下多少呢？所以，定位就显得尤为重要，经常看看自己是否已经走歪，偏离航向了。

　　资深职业规划师白玲认为职业定位有两层含义，一是确定你自己是谁，你适合做什么工作，二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。普尔摩企管顾问公司高级顾问郭蓬红告诉记者，人的职业生涯是有限的，国家与企业都有定位和长期的发展计划，而个人往往忽略了定位，在发展中带有盲目性，在早期职业市场不完善的情况下，机会很多，而现在职业市场已经逐步成熟，在机会越来越难抓的今天，为自己定位找到正确的发展路线就刻不容缓了。

　　“为自己定位”的四大益处

　　既然缺少定位危害如此之大，那一个准确的定位能为我们在职场的发展中带来哪些优势呢？白玲为正确定位归纳了四大益处。

　　第一，定位准确可以持久地发展自己。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作，并没有认真地思考一下“我是谁”、“我适合做什么”，也因为不清楚自己要什么，从而无法体会如愿以偿的感觉。有些人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上，但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足。准确的定位，可以获得更加长足的发展。

　　第二，定位准确可以善用自己的资源。集中精力的发展，而不是“多元化发展”，是职业发展的一个规律，有些人多来年涉足很多领域，学习很多知识，博而不专，虽然表面看起来什么都懂，无其不知无其不晓，但其实内部很虚弱，每一项能力上都没有很强的竞争力，外强中干。人们常说，“学MBA吧，大家都在学”，“出国吧，再不出国就来不及了”，“读研究生和博士吧，年龄大了就读不动了”，现实已经说明，MBA、出国、研究生和博士生不代表持续的发展，投资很多，收益很少，过于分散精力反而会让你失去原有的优势。

　　第三，定位准确可以抵抗外界的干扰，不会轻言放弃。有的人选择工作，用现实的报酬作为准则，哪里钱多去哪里，什么时尚干什么，以至于放弃自己本已不错的职业，弃正投歪。但事实是，头几年这一职位在待遇上会有一些优势，但是后来差距越来越小了，甚至风水轮流转，今天时尚的过几年不再时尚了，从前挣钱容易的职业几年后挣钱不再简单，有的人凭借机遇获得一个好职位，但是轻易地放弃了，给自己准确定位，你就会理性地面对外界的诱惑。

　　第四，定位准确还能吸引合适的用人单位的眼球，或使上司正确的培养自己，调动一切有利因素帮助自己发展。很多人在写简历和面试的时候，不能准确地介绍自己，使得面试官不能迅速地了解你，有的人在职业上摇摆不定，使得单位不敢委以重任；还有的人经常换工作，使得朋友们不敢积极相助。定位不准，就好像游移的目标，让人看不清真实的面目。隰职业定位四步走

　　定位如此重要，但如何才能为自己定位呢？北京科锐信息咨询有限公司合伙人袁铁一告诉记者，定位原则主要根据个人的兴趣、爱好、核心能力、对工作生活的看法、个人目标、市场状况、切合实际等原则。白玲则认为定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。

　　记者在采访中了解到，为自己定位大致可分为四步走：首先，要了解自己，主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验———充分地了解自己，一个人一辈子只要能发现你的优势并把它发挥到极致就非常优秀。

　　其次，要了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法：询问业内的专家达10名以上，参照业内成功人士。

　　第三，要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。

　　第四，要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司，以此获得入门和发展的机会。

　　麻省理工人才教授曾指出，定位分为五类：技术型，对技术有着执著的追求；管理型，有强烈的管理欲望；创造型，希望建立完全属于自己的东西；自由独立型，喜欢独来独往，不愿意被约束；安全型，关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。

　　定位越早越好

　　何时定位是最佳时期呢？专家们普遍认为还是赶早不赶晚。国外把职业规范分为见习、发展、创业三个阶段。其中28岁以前为第一个阶段即见习、学徒阶段，在这个阶段内个体应该通过尝试和对职业市场的逐步了解以确定终生从事的职业。第二阶段是28岁到40岁，是职业发展阶段，此阶段个人应该在已经选定的行业里，发奋努力争取事业的辉煌。第三个阶段是40岁以后的个人创业阶段，个人应该凭借着职业发展阶段的职业经验、资金的积累，勇于开拓自己的事业。此阶段个人积累比较丰富，自我意识较强，基本上不需要职业规划。

　　郭蓬红告诉记者，定位应该越早做越好，最佳时期在上大学前，因为大学教育与职业有一定的延伸性，就是在为职业生涯打基础，如果盲目地报了专业，到后来发现自己并不适合或不喜欢这个专业再转换专业的话，不仅仅对自己来说是个损失，也浪费了社会的培养资源。

　　袁铁一认为，定位其实也没有固定的界限，如果是技术型人才，最好在大学时就做好准备为佳。如果是其他类型，建议毕业后到不同的岗位，当然是不要太多，最好在3个岗位以内去试一试，找匹马先骑着，通过工作去了解到底自己是哪种类型，兴趣点是什么，再为自己定位，不过时间不能超过3年。

　　定位的五大误区

　　误区一：定位是僵化自己。其实定位不是静态的，而是动态的事情，当自我发生重大变化，当外部环境发生重大变化的时候，都需要重新定位。

　　误区二：定位就是确定一个固定位置。是要做技术人员还是要做管理者，喜欢挑战还是要休闲，人们担心定位会让自己受到限制，其实定位并不只是确定一个固定的位置，而是确定和目标的距离，你可以确定多种目标，只是你要知道自己距离各种目标的远近程度，要知道达到目标需要怎样的努力。

　　误区三：定位会让自己失去机会。这个误区尤其体现在毕业生身上，如学生经常到处投放简历，甚至发给谁了都不知道，学生会取得很多的证书，认为这样得到的机会更多，其实，这样的漫天撒网更可能耗费你的时间和精力，而没有获得实质性的机会。误区四：定位应该让旁观者来做，自己定位不准确。其实，真正知道自己想要什么、喜欢什么、习惯做什么的是自己，领导、同事、朋友、家长都只能提供参考意见，并不能真实地了解你的“心”，所以在定位这个问题上，首先要自己了解自己，可以借助别人的帮助。

　　误区五：定位不能盲目跟风。IT火了我就去IT，汽车火了我就定位到汽车，定位最重要的原则是以自己为本，从自身出发，先知己再知彼，最后再考虑这一行业的前景，虽然朝阳行业机会更多，但行行出状元，不是只有朝阳行业才能出人才，何况三十年河东三十年河西，保不齐过两年朝阳行业就不景气了。隰高中生、大学生、白领、管理者“定位”侧重各有不同

　　可以肯定的是，每个人群都需要定位，但是各个群体定位的重点不同，白玲介绍对于高中生而言，定位重点在于了解自己的兴趣点，知道自己喜欢学习什么，喜欢做什么工作；了解职业对于知识、技能、人品和性格的要求。高中生群体有很强的可塑性，所以定位并不是确定现在做什么，更重要的是确定自己想要什么。

　　对于大学生而言，定位重点在于澄清自己有什么。对于大学生而言，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求准确地定位。袁铁一建议毕业生可以尝试性地去做一些不同的位置，要能犯错误，从实践当中去了解自己的兴趣点、核心能力、性格特点，当然，如果一毕业就有清晰的思路，那会更好！

　　对于有3至5年工作经验的人来讲，就要仔细思考，从自己几年来的收获、教训当中总结一下，深层次地想一想，到底自己要的是什么，自己的核心能力是什么，对工作生活的看法是什么，人生观是什么，市场状况怎么样？

　　对于白领阶层而言，定位重点在于确定轻重缓急。白领阶层在接触社会之后，已经明白了自己的特点，也明白了社会的要求，但是在发展的路上非常容易受到外界的干扰，因为定位混乱。建议白领阶层在分析自我特点的时候，确定轻重缓急。

　　对于管理人员而言，定位重点在于搞明白要什么和放弃什么。管理人员已经取得了较大的成功，但是下一步的发展不是一个简单的追求过程，而是获得和放弃的问题，你可能追求速度，但是要放弃稳定，可能要追求权利，但是要放弃技术，可能要追求挑战，但是要放弃休闲，这个阶段是一个得与失比较明显的阶段，所以个人定位的时候重点要关注未来的风险，评估自己愿意和能够承受的得与失。(李涛)

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