-过去企业招聘设备工程师、质量主管之类的职位，一般都不会找猎头公司，现在企业急需用人，便纷纷与猎头联系。

　　-SARS更直接地推动着人才市场推荐形式的变革。今后，人才中介和猎头，将担负更加重要的责任。

　　本报讯/记者蔡燕

　　“非典”使得招聘会暂停了，却引来了部分猎头公司的利好：高端人才的流动悄悄频繁起来，原属招聘会“势力范围”的中低端人才业务也有向猎头转移的趋势。

　　据了解，在放宽外企在上海成立地方总部的限制之后，世界上的知名企业，纷纷在这段时间设立在上海的地区总部。假如原来该公司在中国已经设立了5个分公司，现在就要在此基础上再多成立一家机构，即地区总部，而地区总部无疑对人才的要求更高。在这样一个大的需求下，猎头的作用充分显露。恰逢SARS时期，很多公司还省略了让应聘者与国外大老板见面这最后一关，直接由在上海的主管敲定人选。

　　记者发现，过去企业招聘设备工程师、质量主管之类的职位，一般都不会找猎头公司，现在企业急需用人，便纷纷与猎头联系。人才中介机构近期委托招聘业务也很繁忙，各机构间价格竞争激烈。与参加招聘会相比，企业方虽在招聘成本上未必能得到多大实惠，却也乐得货比三家。另外，民营企业也在这时加入了争夺高端人才的战争，他们也在让猎头帮自己物色好的人才。

　　据了解，SARS更直接地推动着人才市场推荐形式的变革。现在上海的许多人才中介都在积极探索新的招聘方式，有网上招聘、短信招聘、人才推荐等一对一或个性化的服务形式。许多人预言，SARS之后，一定是个就业的反弹高峰期。在不久后的人才浪潮中，人才中介和猎头，将担负更加重要的责任。人才市场需要提供更好服务的中介机构或猎头。

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