鸿震：我有位朋友这次求职太容易了。上个月，她从网上发出一份个人简历，一周后竟被一家单位选中，参加了面试，轻松完成跳槽。

　　国强：鼠标轻轻一点，信息一览无余。无论刮风下雨，都能悄无声息的进行。网上求职，正成为现代人重要的求职途径。据美国《财富》杂志报道，美国有45%以上的企业都在网上招聘。

　　鸿震：武汉人对网上求职的钟情度有多少呢？

　　国强：据一家专业人才网站最近统计，每天都有几万人在网上求职。

　　邵坤：我当初跳槽就是在网上完成的，网上求职的好处确实不少，特别是可以悄悄进行，不会“改嫁”不成惹一身是非。

　　觅职：电子简历方便“求爱”

　　国强：人才网站就像一个人才超市，招聘、求职的信息数以万计，选择余地更广。电子求职信一般都发到人事主管的电子信箱，所以求职的针对性更强。

　　鸿震：怎么在网上找到合适的工作呢？

　　国强：可直接将电子简历等求职信息注册到人才网站，供用人单位去选择你，也可以直接查询用人单位发布的招聘信息，并且能像发出求爱信一样，网站和用人单位都会为求职者保密。

　　鸿震：制作电子简历有哪些小窍门？

　　国强：简历中，能反映个人能力的工作经历和个人特长要描述清楚、详细、真实、准确。有人注明了高级职称，但工作经历却只写工作单位，缺少岗位名称和负责的事务。有人填写了“精通编程语言”，面试时却被问得哑口无言，这样不好。一些复合型人才，还可以根据行业、岗位、工作地点等，分一、二、三志愿进行梯度式填写。

　　鸿震：待遇怎样体现出来？

　　国强：有些岗位依市场行情明码标价。你有真才实学和丰富阅历，尽可明确提出待遇要求。有位注册会计师给自己“标价”5000元，仅3天就被一家外企录用了。而那些靠业绩来确定薪水的岗位，一般就要写“面议”了。

　　鸿震：人事经理都很忙，电子简历该如何吸引他们？

　　国强：求职资料最好在一个页面上体现出来，少写废话、虚话。尽量不用“附件”，因为附件，难以打开，更易传播“求职信”等病毒。应该给人事经理一个考虑的时间，若像推销产品一样频繁发简历，人事经理心一烦，可能会删掉你的简历。若收不到回音，最好打电话咨询一下。

　　鸿震：招聘单位有时会“搜索”相关岗位，怎样让自己的简历排在搜索结果的最前面呢？

　　国强：以湖北人才网(www.jobhb.com)为例，经常登陆更新求职资料，你的简历就会自动刷新，一有搜索，便会排得靠前一些。若长期不登陆，简历过时，招聘单位会认为你已放弃了求职要求。

　　防骗：电话咨询发证机关

　　鸿震：刚才提到，招聘信息成千上万，应该有快速查询的办法吧？

　　国强：可以充分运用搜索功能，输入岗位、专业、学历等，迅速查询到相应的信息。

　　邵坤：若发现中意的岗位，就可用电话、E-mail等进行交流。

　　鸿震：求职资料会不会被泄露出去？

　　国强：不会。资料只对会员单位开放，当你找到工作后，可以将它关闭，别人就看不到了，若再次求职，又可以重新“现身”。有跳槽者怕现单位发现，可通过“隐藏”方式来隐身。

　　邵坤：网上的招聘信息可靠吗？

　　国强：正规合法的网站，都有经当地信息主管部门批准的ICP互联网信息服务登记号。湖北人才网在办理招聘手续时，严格审核，存档营业执照(副本)复印件、经办人身份证复印件和单位招聘简章，若是外地赴汉招聘，还要查看外地人才部门批准的相关证明。政府部门或专业化、知名度较高的人才网站，招聘信息会可靠些。

　　鸿震：怎样了解招聘信息的真实性？

　　国强：可以登陆招聘单位的网站，或搜索对方有关的报道，还可以咨询人才机构或工商部门。

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