本报讯 由于不适应作为一名普通考生与他人竞争职位，上海人才行业协会秘书长招聘首轮，就有几位资历丰富的应聘者因为怯场宣布弃权。

　　日前，记者在现场看到，五小时的考试时间，一名应聘者提前两小时就退场。他说，原以为面试一下就行了，谁知还要上电脑做题，自己没信心再答下去。另一位应聘者说，竞争如此激烈，还不如回到原单位，考虑清楚再说。

　　截至首轮测评，81名应聘者中，9人弃权，1人中途退场。组委会一位工作人员说，除部分应聘者因为人在外地赶不过来，还有四五人因受不了激烈的竞争和不适应人才测评技术而放弃。

　　记者手中一份材料显示，所有应聘者中，硕士以上学历占到总数六成以上，怯场者大都是企业的主管。测评技术负责人之一苏永华教授说，目前，引进中高级人才前，企业一般都会要求给其人才测评，以便较为科学、客观地显示人才的综合素质。

　　协会有关负责人一语道破：应聘者都是各自单位的考官，如今一下子成了考生，要和其他人竞争同一个职位，心里当然会不适应。

　　她说，应聘者面对人才测评“举步不前”，本身就不符合协会提出的“掌舵人”应该敢于接受新事物的条件。既然协会决定了招聘秘书长应公开、公正、公平，怯场者就不会获得第二轮面试的机会。(记者徐哲)

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