王小姐是某中外合资服装生产企业的工人，一日因为母亲突然生病，她上班迟到2小时，被巡视的外方经理发现，因此受到批评。前些日子，王小姐路遇车祸，为了送受伤的同村阿婆去医院，又一次迟到一个多小时，恰好又被那位外方经理碰到。该经理颇为不满，不听任何解释，在一通训斥之后，将此事报告管理层。当天下午，公司即以无视企业规章，多次违纪为由做出了解除王小姐劳动合同的决定。王小姐找到人事部经理解释，人事部经理表示，他也无能为力，因为公司做出决定，不可能改变。经人指点，王小姐找到区总工会寻求帮助

。接待人员听完王小姐讲述自己被公司解除劳动合同的经过后，打电话找到该服装生产企业的工会主席了解情况，该工会主席表示，自己不知道此事。区总工会的法律工作者很快来到这家企业，找到公司总经理，一方面告知公司这样解除王小姐劳动合同的行为，违反了国家有关法律法规中关于事先应当通知工会的规定；一方面解释了王小姐此次迟到的原因，希望公司收回成命，恢复双方的劳动关系。经过商谈，企业采纳了区总工会的意见。

　　事后，总经理半信半疑地问企业工会主席：“公司决定与某个员工解除劳动合同与你们工会有何关系？为什么要告诉你们工会？法律有这样的规定吗？”

　　区总工会法律工作者的说法是正确的，我国法律规定，用人如果要解除职工的劳动合同，应该事先将解除的理由通知工会。《工会法》第二十一条规定：企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　由此可见，该服装生产企业在未事先通知工会的情况下，就单方解除王小姐劳动合同的作法，侵犯了工会的权利；在未了解王小姐第二次乐于助人导致迟到的原因的情况下，就决定辞退她，对王小姐也不公。工会有权对该解除劳动合同一事发表意见，反映情况并要求企业重新研究对王小姐解除劳动合同的决定，企业也应当认真研究工会的意见，并将研究后的处理结果书面通知工会。

　　由此，我们想提醒用人单位，在处理与职工的劳动关系问题上，特别是在与职工单方面解除劳动合同时，应依法行事。所谓依法，除内容、条件合法外，还包括处理程序的合法。尽管企业有用人自主权，但出于对企业发展的长远考虑，也不可滥用此权，违法处理与职工的劳动关系。应利用好工会这个与职工沟通的媒介，妥善处理好与职工之间的问题。

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