编者按：继笔试、面试之后，“背景调查”成了应聘者要闯的又一道关口。本报记者特对“背景调查”作了一番调查。

　　昨日，武汉中地数码科技公司人力资源部经理王飒松了一口气，公司招聘基本结束，对应聘者进行背景调查的事总算可以搁一段时间了。

　　据王飒介绍，4月下旬，该公司刊登招聘IT人才的广告中，罗列了面试的程序：面试、笔试、复试、背景调查、正式聘用。王说，广告刊出前，对是否将“背景调查”写入广告，公司内部争议很大，担心应聘者不能适应“背景调查”这一新的人才选拔方式，从而影响公司吸纳优秀人才。一个多月的招聘中，只有一百多人应聘，是因为背景调查的影响吗？该公司委托了一家市场调查公司调查得知，除了受“非典”、雨季等因素影响外，背景调查的确在很大程度上影响了招聘效果。

　　王飒说，背景调查是通过多种方式，了解应聘者过去的从业经历，让用人单位获得比笔试、面试更全面的信息，以便因才施用。但是，许多应聘者对这个新的人才选拔方式还不了解，或不适应，因而有许多顾虑。

　　中国武汉人才市场市场信息部刘东说，背景调查对双方都有好处，武汉不少大公司早就在做，但在他们举办的多场招聘会中，没有一家公司将背景调查公开写入应聘程序。

　　订两性学堂，打开性爱心门，赢取彩信手机！
　　新浪邮箱雄踞市场第一 真诚回馈用户全面扩容
　　在家学新东方英语 注会注册评估师 考研英语
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”