对应聘者进行背景调查也是把“双刃剑” | ||
---|---|---|
http://www.sina.com.cn 2003/06/02 13:30 荆楚在线-楚天金报 | ||
昨日,万先生说,要不是他应聘的公司负责,他极有可能因背景调查而失去工作。 4月初,万先生离开原公司,应聘一家跨国饮料集团武汉分公司,在多轮面试之后,主考官问他是否愿意接受背景调查,万表示愿意。一周后,主考官打电话给他,郑重地问他是否因职业道德原因被原公司开除过,对此,万深感震惊。原来,主考官在做背景调查时,原公司有同事称万有过偷盗行为。主考官便决定扩大调查范围,最后证实万的同事说的是假话 记者调查发现,一些应聘者对背景调查的公正性尚有疑虑。对此,几家做过背景调查的公司人力资源部责任人解释说,在背景调查中,应聘者的原公司一般都比较配合,评价也很公允。当遇到某些不良评价时,调查人员不会轻信,并会扩大调查范围,以便用好背景调查这把“双刃剑”,确保调查公正性。 晴川律师事务所律师游丽红说,背景调查中,若某单位和个人故意诬陷他人,对他人名誉、求职等利益造成损害的,可依法要求赔偿。像万先生这种情况,可要求原公司当事人赔礼道歉,并在侵权范围内消除影响,若造成了经济损失和精神损害,也可要求赔偿。
订阅非常笑话 掌握成人世界的快乐宝典 |