一位读者向编辑发来电子邮件，称自己读了16年的书，有两张本科文凭，还有两本资格证书，可当他从干了8年的学校里辞职出来，试图在人才市场上谋求一份有利于自己发展的好工作时，才发现竟然有那么多的企业对他掏出来的“证书”表现出“不感兴趣”，这让他十分疑惑。记者了解到，这位读者所持有的电脑初级证书，在十年前还算可以，而今天一个三十岁的人，在人才市场上仅拥有初级证书只是入门水平，比他还年轻的人都已是电脑中级甚至高级水平了，用人单位对他当然没有兴趣。

　　前几年曾有专家称，本科毕业5年，知识就必须更新，如今知识更新速度更加快捷，高薪高职者，若不学习，无须5年就会跌入低薪、低职的阶层，甚至失业。

　　在如今的求职者中，像这位读者一样死抱着一本或几本“过时的证书”不放，误把文凭当水平者又何止一人？

　　“文凭折旧”、“人才折旧”是近年来才出现的一种就业情况。所有的“人才”都面临着“折旧”的危险，解决的办法就是要使证书不断升级，并随时留意市场上被广为认可、有一定知名度和含金量的证书，以便及早跟进，获得竞争优势。未来社会只有两种人，一种是忙得要死的人(忙学习、忙工作)，一种是闲得要死的人(找不到工作，却不肯学习)。

　　学习时代，证书也要常“升”常新。(咏梅)

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