美丽不是文凭

　　辛建：昨天，有人给我提意见，说我们只谈美丽带来的便利与麻烦。为了平息众“怒”，今天我们来侃侃美丽的误区。

　　杨明华(伸出右手)：打住打住，你说的是认识的误区。有人认为，若一个女人拥有漂

亮的脸蛋、娇好的身材、纯洁的形象就等于读了大学本科。

　　辛建：这不是说美女“纵然生得好皮囊，腹内原来草莽”？

　　赵克庆：在一些专业领域，美丽会帮倒忙，美女并不占便宜。因为专业人士碰上美女会犯嘀咕：“她行不行？”

　　杨明华(未语先笑)：有篇文章，讲一公司招聘一名女文员，有位应聘者寄来玉照，展现其天仙容貌，在简历特长一栏她这样描述自己：本人能“喝”善舞，上得酒桌，白酒两斤不醉；下得舞池，跳舞三天不累，思想开放，性格开朗，意识超前，有一顾倾人城，二顾倾人国之媚态。经理想，该公司以男性为主，美女一来，那不乱套？经理立即否定了她。

　　辛建：是怕“美丽”影响安定团结啊！

　　赵克庆：真正欲求“千里马”的单位，不见得会被求职者这些花招所迷惑，即使你靠美丽进了公司门，说不准还会哭着出来。

　　实力通行职场

　　辛建：曾经看到一句美女宣言：“美丽，我的核心竞争力！”

　　赵克庆(摇摇头)：美丽怎会成为核心竞争力？企业的竞争由产品经营竞争，到资本经营的竞争，逐渐发展到人力资本经营的竞争。所以近年特别流行一个词叫人力资源，人力资源是企业中至关重要的因素，也是知识经济时代具有决定作用的力量。企业很重视挖掘人的潜力。

　　杨明华：美女切记：光有脸蛋不行，要通过学习来提升自己的综合素质。把美丽当资本是愚蠢，把美丽当资源则是智慧。

　　辛建：人们有种感觉，美女进入职场的门槛要比普通人低。

　　赵克庆：过去也许是这样，现在和将来，美女混水摸鱼的机会会大大减少，因为管理越来越规范嘛！在规范的人力资源管理中，企业为保证员工的质量，总是非常认真地考察应聘者的教育背景、工作经历、社会阅历、执业资格等，综合评价应聘者工作的热忱、情绪控制能力等等，绝不会仅仅考虑外貌。

　　赵克庆：现在，国家正在深化用人制度改革，逐步实行学历证书、职业资格证书并重的制度。这一制度对任何劳动者都是平等的，美女们要赶紧提高内在素质。

　　辛建：我相信，这三天的谈话不仅仅对美女有用。明天我们聊什么？

　　赵克庆：我们已在这里呆了三天，得赶紧撤。

　　辛建：瞧我这记性，明天请到的是一位就业指导专家，他会告诉职场美女，究竟怎样做才得体。谢谢两位！

　　订阅非常笑话 掌握成人世界的快乐宝典
　　新浪邮箱雄踞市场第一 真诚回馈用户全面扩容
　　在家学新东方英语 注会注册评估师 考研英语
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”