记者李陈续

　　本报合肥6月1日电厦新电子的用人确认邮件到了，到华硕电脑就业的学生要履行手续……因为防范非典疫情的需要，今年的合肥工大校园没有了过去供需双方见面的喧嚣，但校毕业生就业办公室里却比往年还要繁忙。记者日前在此间了解到，在防疫形势最为严峻的一个多月时间，仅从这里就直接为毕业生落实就业职位850多个。

　　今年合肥工大共有各类毕业生4300多人，总数比去年增加30%，加上非典疫情的影响，正常的供需见面和双向选择活动无法开展。为此，合肥工大从强化为毕业生就业服务的方式和手段入手，努力为毕业生就业广辟渠道。

　　合肥工大充分发挥学校多年来在用人市场形成的信誉优势，利用学校与传统用人地区、行业的通畅渠道，在全面了解尚未就业毕业生学业成绩、英语四级和计算机二级通过情况、生源地、就业意向等基本情况的基础上，通过整理归类，确定热点地区和行业，由学校出面与对方人才管理部门以及学校的用人基地直接联系，实行集体推荐。目前已推荐各类毕业生400多人。

　　为保证信息渠道畅通和信息的准确，合肥工大在学校就业办专门设立了与校园网链接的毕业生网络就业信息发布中心，配备了充足的服务器、终端设备，并配套采取了严格的消毒、检疫措施，为毕业生提供安全可靠的收集用人信息、与用人单位联系平台。进入5月以来，累计有500多名毕业生通过中心上网求职。

　　合肥地区是合肥工大毕业生就业比较集中的地区之一，对于到该地区求职的学生，学校在确保防范非典安全的前提下，开辟了绿色通道。毕业生在与用人单位联系后，向本人所在的学院提出申请，由就业部门统一安排时间、车辆，并安排专人陪同到用人单位参加面试、签订就业协议。绿色通道开通以来，已有3批同学享受“专车、专护”待遇，到7家用人单位参加了“双选活动”。

　　目前，合肥工大为毕业生顺利就业广开渠道的各项措施正在继续深化、细化之中，就业形势逐步趋于好转。

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