《劳权》专刊：

　　我结婚5年，一直没有生育。2000年5月22日，我跳槽进入一家建筑工程设计公司工作，签订的是3年期劳动合同。今年5月，我感到身体不适，但因为手头项目工期很紧，只好坚持上班赶设计。5月22日，单位如期终止了我的劳动合同。办完手续的第3天，我到医院看病，医生确诊我已怀孕一个多月。我想，自己是属于“三期”之内的女职工，根据劳动法规定

，用人单位不能与我终止劳动合同。于是我到公司要求恢复劳动关系。公司说，劳动合同终止时，并不知道我已怀孕，因此终止合同没有错，我要求继续履行已经终止的劳动合同于法无据，公司不能同意。

　　请问，劳动合同到期时我已经怀孕，我是否能够要求公司恢复劳动关系？如果申请劳动争议仲裁，我的要求会得到支持吗？(Linana )

Linana：

　　根据你来信所说情况，公司终止劳动合同的作法应属无效，你与公司的劳动合同应继续履行。

　　一般情况下，用人单位在劳动者劳动合同届满后，终止其劳动合同的作法是正当、合法、有效的。就你的情况而言，因为公司当时并不知道你怀孕的事实，所以如期终止劳动合同的行为并无过错，但这并不能改变你在劳动合同届满前已妊娠这一事实，也不能成为公司拒绝继续履行你们劳动合同的理由。原劳部发(1995)309号《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第三十四条规定：劳动者孕期、产期和哺乳期内，劳动合同届满时，用人单位也不能终止劳动合同，劳动合同的期限应自动顺延至哺乳期满为止。《上海市劳动合同条例》也有同样的规定。公司终止你劳动合同的作法明显违反了上述法规，由此应归于无效。如果与公司协商不成，你可以申请劳动争议仲裁，相信你的法定权益会得到保护的。

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