本报记者古比北京报道

　　对于求职者来说，性别歧视、年龄歧视、身高歧视等已经成为他们熟知的就业歧视，这些歧视无疑成为求职者就业时的一道道坎。然而，记者采访发现，当这些令人生厌的“坎”尚未铲平时，才市上又出现了一道名叫“求职担保”的坎。

　　遭遇求职担保

　　李光军两年前以优异的成绩毕业于武汉大学，在一家大型国企积累了两年经验后，今年2月他辞职来到北京谋求新的发展。但让他恼火的是，在求职的过程中由于没有合适的求职“担保人”而与两家心仪的企业失之交臂。

　　李光军告诉记者，尽管他最终找到了工作，但他怎么也不能理解求职还要担保。“我是只身一人来北京谋求发展的，让我去哪里找人给我担保啊！‘担保’，有必要吗？”

　　记者从一些人才中介机构了解到，不仅在北京，在上海、广州、武汉等地的人才招聘中都存在要求职者提供担保的情况。要求担保的用人单位多数是民营企业、三资企业，国企相对较少。要求提供担保的岗位多以财务、市场营销等居多。担保的形式也各有不同，其中最苛刻的就是他人担保。一些求职者告诉记者，一方面到外地求职时，一般都没有合适的担保人；另一方面，即使有合适的担保人，也会因为各种原因不愿意为他人提供担保。

　　要求担保是出于无奈？

　　从安徽来北京求职的刘文，在接受记者采访时称，日前他到一家较为知名的民营公司求职，双方在签订用工协议时，公司怕“发生意外”要求他请一个本地人作担保。“可在人生地不熟的北京，我哪来合适的担保人啊？”

　　记者采访发现，因为没有合适的担保人而不能顺利求职的不在少数。为什么用人单位要求提供担保呢？某公司人事部门的工作人员称，要求提供担保也是无奈之举，公司也不愿意这样做。但公司曾出现过业务员带着公司产品逃跑的事情，为了避免类似情况的发生，公司才决定“招聘新人都要求有可靠的人作担保”。

　　据业内人士透露，用人单位要求求职者提供担保，主要有几个方面的原因：一是怕求职者用假证书行骗；二是怕求职者私吞货款，逃之夭夭；三是怕求职者另谋高就时窃取公司机密；四是怕求职者挪用公司财产。

　　求职担保，突现才市不足

　　据记者了解，今年初，广州一家企业信用担保公司推出一项新业务：为年薪达到100万元以上的人群提供求职担保。该公司的第一笔业务是为一名民营企业的职业经理人提供担保，但要收取其年薪的3%作为佣金。尽管这位职业经理人付了这笔数目不小的佣金，但心里总有些不大情愿。

　　有人认为，从企业的角度看，假证行骗、窃取商业机密的事的确时有发生，企业为减少用人风险，要求担保也似乎情有可原。但反过来，从求职者的角度想，还未进门就被怀疑，这大大地伤害了他们的自尊心。

　　有关专家指出，求职担保的出现是和目前人才市场供大于求的形势紧密相关的。他们认为，虽然名为双向选择，但由于用人单位处于买方市场，而求职者更多的是处于不利的被选择状态，在形势不利的情况下，求职者自然要面对更多的挑剔。

　　但是，北京市劳动和社会保障局的有关人士认为：“用人单位强行要求求职者签订担保协议，是违犯《劳动法》的。”他们认为，企业并不是只能采取担保的形式来回避风险。只有在合法的情况下调查求职者的背景，核实其学历与证书的合法性，对公款私逃或侵吞货款施以法律制裁，才是合理又有效的方法。也只有在法律基础上完备的管理制度才能最大限度地化解用人风险。

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