目前，高校毕业生就业大战仍然“烽火连天”，一些捷足先登的幸运儿已与用人单位草签了合同(就业意向书)。他们认为可以放心了，岂知他们对草签合同的不谨慎却为日后的就业留下了隐患。有些高校毕业生与用人单位签订合同时，往往只注意合同期限、工作内容、劳动报酬、保险福利等基本合同条款，对订立合同时需额外约定的事项重视不足。对于任何一个毕业生来说，这种粗心大意的做法可能会给将来带来不小的负面影响。

　　有的用人单位在合同中写明，一旦学生违约将“支付一定数目的赔偿金”，而有的毕业生不多加思索就在没写明支付金额的合同上签字画押了。如果赔偿金是5000元还好说，如果是10万元呢？虽然合同法规定违约赔偿金额应当根据公平合理的原则确定，但毕业生在签合同时就与用人单位商定好赔偿金额的话，岂不是万无一失吗？

　　现在的毕业生一般都知道合同的重要，他们对合同中规定的薪酬、工作内容、保险福利等相当重视，自我保护意识很强，但对合同里额外约定的事项还是认识不足。比如有些高科技企业在合同中规定：“员工在终止合同后的一定时期内，不得到生产同类高科技产品或经营同类业务且具有竞争关系的其它用人单位任职，单位给予一定数额的经济补偿。”而几乎所有毕业生在签订此类合同时，都没有与用人单位约定“一定时期”到底是多长、“一定数额的经济补偿”又是多少。又比如不少草签合同中，有用人单位出资让毕业生参加培训甚至分配住房的规定。往往这种培训和福利是有附加条件的，但合同中有关附加条件的规定仅讲了毕业生的权利和义务，对用人单位的权利和义务却隐而不谈，而毕业生几乎都未意识到这将来可能产生的赔偿纠纷。

　　在有些合同中，“双方需要约定的其它事项”一栏下几乎全是空白。如果毕业生现在不问清楚，日后一旦发生纠纷时就难有说理的机会了。看来，毕业生不仅要增强自己的竞争能力，而且还需要不断加强自我保护意识。(陈慰）

　　巨额大奖+情趣笑话 订笑话短信送彩屏手机！
　　新浪邮箱雄踞市场第一 真诚回馈用户全面扩容
　　在家学新东方英语 注会注册评估师 考研英语
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”