6月的北京,招聘会的召开还杳无音信,不过人才市场却并不寂寞，16日由人事部全国人才流动中心中国国家人才网举办的首届全国人才网络招聘大会即将鸣锣开场，由北京市人才服务中心北京人才网和上海、天津、青岛、武汉、长沙等十几个大中城市人才服务中心所属人才网站联手协作的共抗非典———全国城市联盟网上人才交流大会也将横贯整个六月，再加上由团中央主办的彩虹工程———中国大学生创业就业信息网的开通，一下就有三场覆盖全国的网上招聘大会在等着您“逛”，在这里不仅有北京的企事业单位，许多外省市单位也

到网上会场来招兵买马，对北京人才也是求贤若渴，再加上各大人才招聘网站的外省市公司对北京人才也是青睐有加，这个六月虽然没有了招聘会，但北京的人才依然感觉“挺温暖”。

　　-互联网使北京人异地求职“有机可乘”

　　互联网的发明带来的最大的优点就是可以跨越空间的阻碍来进行信息全面的交流和沟通，而利用网络进行异地求职最主要的优点就是方便快捷、节约成本、效率高、信息全面、无地域限制，异地求职不再困难，也给了北京人才一个走出去的好机会。

　　记者从北京人才网获悉，此次招聘会的会员单位来自全国各地，单位性质囊括了国营、民营、三资、高科技企业等，联盟城市之外的单位来此求贤的也不在少数。日参会单位平均达78家，每日新增职位超过700个，所需总人数在3000人以上，目前的人才需求量排名前5位的分别是营销、建筑与施工管理、计算机维护、机械设计、企业管理。超过三分之一的职位直接面向毕业生。参会单位的眼光将不再被局限于一个城市或地区，会员单位不仅可以在异地发布招聘信息，更可以根据需求在联盟城市网站首页自主发布、修改招聘启事，扩大招聘范围，吸引更多视线。据介绍，此次城市联盟招聘大会北京地区以外的需求职位占了四分之三，而对于单位满意的异地人才或外地满意的北京人才，北京市人才服务中心北京人才网还可以提供远程面试等完善的后续服务，方便用人单位快捷高效地招聘到所需人才。

　　作为长期举办全国性人才交流活动的人事部全国人才流动中心，在首届全国人才网络招聘大会期间，与天下人才网、千龙新闻网、21世纪人才报等媒体互动发布用人需求信息。据相关调查机构预测，本次全国人才网络招聘大会期间每天将吸引100多万人才参与，盛况空前，届时全国各地的企业都将到网上搜罗人才。据中国国家人才网的工作人员介绍：“这次大会不同于其他网站的招聘会，时间也仅仅是短短的一周，而不是长达一两个月，我们这样做就是突出一个招聘会的含义。在招聘会期间，国家人事部全国人才流动中心人才测评办公室将开通网上人才测评业务，更加方便求职者在网上进行测评，了解自己，从而有针对性地投放简历。”

　　智联招聘网CEO刘浩介绍道，大多数公司的招聘需求一般来自本地招聘，原因主要是公司的招聘成本相对会较低。而现在也有越来越多的外地公司通过人才网站招聘自己需要的人才，因为网络上并没有地域限制。以智联招聘网为例，目前外地公司的有效职位为2002家，职位数是4032个，需求最大的前5名的职位是：工程师(电子、机械、医药)、工程师(计算机、信息工程)、高级管理、销售(技术类)、市场营销与商务拓展。刘浩说：“通过以上数据可以看出，外地公司对于北京人才需求最大的是工程师类和管理、销售、营销类人才。这也是缘于北京是全国科技、文化的中心，外企和代表处也很多，这类人才比较充足，质量比较高。”

　　-网络求职促进人才流动北京人还需放开手脚

　　招聘网的一份调查显示，有2/3被调查的公司都认为，网络比起大多数或者说一切可利用的招聘方法来，成本、效益比都更合算，其人事经理也认为，他们因为可以接触更多的其他区域的人，选择的幅度也更大了，他们可以在全国范围内瞄准他们需要的人才类型，而北京则是这类人才聚集的中心。

　　前程无忧的王健告诉记者，目前无忧网在全国15个城市设有办事处，并计划于今年发展到20个城市，而最终是要辐射全国的，网络异地招聘对人才流动有一定推动作用。

　　他说：“现在许多外地公司都在网上对北京人才表示出强烈兴趣，北京的一些管理方面人才包括技术研发方面的人才对外地公司具有相当的吸引力，但对一般人才的热度则一般化，而对低端人才则是比较冷淡。”

　　外地公司对北京人才青睐有加，而北京人才对去外地供职却有着一定顾虑，这是由于北京人到外地公司工作的成本较大，而由于经济发展不平衡的原因，外地公司也很难支付比北京更加高昂的薪资，而且北京人到了外地不仅要解决住房、车、孩子上学，配偶等一系列问题，而且相比北京文化生活的丰富多彩，外地略显单调的文化娱乐生活也是让北京人很难下决心离开的因素。

　　刘浩认为，从职业发展的角度看，任何一个在事业上成功的人都离不开“人脉”，就是人际关系圈，这个圈子里有生意的伙伴、竞争的对手、事业发展的良师和共同奋斗的团队。这个圈子的打造绝非一夕之功。让一个在事业发展上很顺利的人重新开始这些，确实有些难了，这也就是为什么年轻人更愿意接受异地供职，而异地供职又是一个很好的锻炼机会。

　　中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔铎教授认为，全国范围内和跨地区的网络招聘的举办，最关键的好处是把各地的需求信息公开了，一定程度上推动了人才流动，为地区内的和全国范围内的人才流动提供了巨大的方便。刘教授说，据有关调查显示，每超过六百公里的范围，人才流动率就将降低20%，北京人不愿意离开北京也是很正常的，因为要到外地求职就要面临许多挑战，首先要考虑到流动成本和心理成本能够承受，而网络求职使信息公开在一定程度上降低了心理成本和流动成本。对于北京、上海、深圳等地的人才来讲，由于人才高度集中，获得好的就业机会越来越难，而外地一些中小城市对北京的中高级人才是有需求的，如果条件合适的情况下，到外地去发展事业也是一种不错的选择。

　　-网络异地求职小心信息真伪

　　网络异地求职的弊端在哪里呢？刘浩认为，异地网上求职难以鉴别用人信息的真假；求职者不能对用人单位有直观地了解；无法让用人单位对应聘者有全面的了解；求职者无法在短期内明确得到用人单位的答复。

　　刘浩提出的解决方法是，一方面政府应该规范网上人才招聘市场，对人才中介机构要加强管理；同时，求职者最好选择名气大的，有影响力的专业人才网站。另一方面，作为选择远程招聘的用人单位，可以采取网上筛选简历，E-mail回答问题、甚至QQ等手段，网下用电话、直到采用面试等方式进一步了解应聘对象的方法增加招聘的成功率。

　　王健认为，北京人如到异地供职，一定要事先进行足够的沟通，在确保对方对自己真有兴趣的情况下，再赴易地面试求职，在已决定到外地供职时，要做好足够的准备，尽量让对方公司为你安排食宿、饮食、交通等问题，并要做好心理受到挫折的准备。附：招聘会名称：首届全国人才网络招聘大会

　　会议时间：2003年6月16日-22日

　　网络互动发布：中国国家人才网(www.newjobs.com.cn)、千龙新闻网(www.qianlong.com)、天下人才网(www.e21job.com)、好工作网(www.goodjobs.com)。

　　主办方：人事部全国人才流动中心

　　招聘网名称：中国大学生创业就业信息网(www.yoll.com)

　　时间：不限

　　主办方：共青团中央学校部、中华全国学生联合会秘书处、中国青少年发展服务中心联合主办。

　　网络招聘会名称：共抗非典———全国城市联盟网上人才交流大会

　　会议时间：5月28日—7月28日

　　主办方：北京市人才服务中心北京人才网(www.bjrc.com)和上海、天津、青岛、武汉、长沙等十几个大中城市人才服务中心所属人才网站联手协作。

　　-文/本报实习记者李涛

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