计划引进2400名专才 新东方“圈地”人才市场 | ||
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http://www.sina.com.cn 2003/06/12 10:09 北京晚报 | ||
本报记者郑勇 今年9月,10名新东方的老师将起程前往北美和英联邦国家留学。他们将是新东方教育集团“访问学者学费资助计划”的首批受益者。新东方将出资100万元提供往返国际旅费、国外生活费、学术活动补贴和学费补贴等费用。民办教育机构派出国外访问学者在国内教育界尚属首次。 与国内高校指定派出国外访问学者不同,新东方采取的是自愿报名参加竞争的方法,只不过前提条件是在新东方的服务期超过2年。据介绍,100多名符合条件的员工报名。经过三轮严格的考试预测评,由新东方总裁办公会最后审议,确定了派出人员名单。这些访问学者包括一线教学骨干、管理骨干,将分3个月和6个月两种类型,选择学习包括名校MBA课程、企业管理类课程、教育管理、语言教育及国际著名教育培训机构研究等领域。新东方教育集团总裁胡敏告诉记者,选择这批访问学者有三个标准,一是员工的忠诚度,即对企业、事业是否忠诚;二是员工的稳定性,即能够较长期地从事新东方的教学管理;三是员工的潜质,即学成后能否发挥出更大的作用。同时,在出国之前,新东方还将与这些访问学者就教育方向、管理方向共同设计人生规划,确定研究课题。当访问期结束后,将提交课题报告,针对新东方目前的不足提出针对性意见和建议。胡敏总裁解释说,新东方的许多管理人员都是老师出身,需要出去学习先进的管理理念和教育理念。新东方希望通过定向培养的形式,为未来的发展储备国际化、兼具学术和管理专长的综合型人才。 据透露,“访问学者学费资助计划”只是新东方教育集团“人才工程”的第一步。“人才工程”将作为新东方未来三年的重点,其中今年将面向全球引进各级各类人才600名,明年计划招聘800名,后年计划引进1000名。胡敏总裁告诉记者,这是适应新东方教育集团国际化、现代化连锁经营业务快速发展的需要。新东方教育集团的总体战略是向全国各大城市扩张,并将品牌延伸到教育产业链的各个环节。目前,作为国内最大的综合性外语培训机构,新东方已经在上海、广州、成都、武汉等国内主要城市设立了分校,同时进入了图书、刊物、教育音像制品等领域,逐步形成了教育产业化的运做模式。企业的快速发展离不开充足的人才储备。新东方希望更多的优秀人才能够进入这一教育产业,围绕新东方的文化特色打造中国教育界的百年老店。 据了解,新东方教育集团2000多名员工中,专职人员占到60%以上。其中,海外留学归国人员近200名。胡敏总裁对记者说,人才是企业发展的灵魂,企业发展一要靠人才,二要靠文化。此前,新东方出台了包括优秀教师、员工激励机制和现代薪酬体制等具体措施,旨在把员工的心留在新东方,通过挖掘、培养来留住人才。但是,最关键一点是需要员工对企业发展的认同。目前,缺乏长远规划几乎成为国内民办教育的通病,往往只看中当前的一次性消费。而新东方的目标是打造一所百年名校,可是靠打工是打不出教育名牌的。因此,新东方必须让所有的员工对企业有种归属感、成就感和荣誉感。只有企业人才从优秀到卓越才能带来企业从优秀到卓越。
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