据新华社电昨天下午，40岁的金力教授从复旦大学校长王生洪手中接过生命科学学院院长的聘书，成为这所大学第一位面向全球招聘的院系负责人。

　　“复旦大学这次面向全球招聘院长，是高校科研体制、机制创新尤其是干部管理体制方面的一次有益尝试，过程比结果更重要。”复旦大学副校长徐忠说，“首先是观念创新———用传统看，院长是正处级，处级干部怎能向全球招聘呢？”

　　全球40余位学者应聘

　　“招贤榜”在去年10月1日贴出后，复旦大学一下成为世界各地著名生命科学家关注的热点，来自中国、美国、德国、英国、加拿大、澳大利亚、菲律宾等国的40多位学者应聘。

　　金力成为最后的胜利者。他来自美国辛辛那提大学，多年来在中美两国“飞行”科研，他是在去年的国际人类基因组大会上做主题发言的三位中国杰出科学家之一，“中国人非洲起源说”、“汉—藏缅同源”等研究成果影响深远。

　　“复旦大学在这次招聘中表现出了高度的专业性，在具体操作中，能够努力地去了解国际科技界招聘的惯例。”金力说。无疑，“努力与国际接轨”打动了他。

　　多轮筛选挑出5人

　　复旦大学这次全球招聘院长，除了媒体和网络上发布招聘信息外，还在著名的《科学》杂志上刊出了招聘广告，随即招聘工作小组严格按照招聘条件，从40多位学者中选出符合应聘条件，并有院长、系主任等管理工作经历的19人；此后，学校又组成“同行专家遴选委员会”，对19位应聘者进行了第二轮筛选，在认真审议和评议了应聘材料后，进行无记名投票表决，从中遴选出5位候选人。

　　紧接着，学校向海内外相关领域的著名学者和专家广泛征询对5位候选人意见，每位候选人有3份专家咨询意见返回，同时，要求应聘者提供2位专家推荐信。这5位候选人面试前，分别对生命科学学院副教授以上教师作学术和工作设想的演讲，参观生命科学学院实验室，并与教师们面对面地进行充分交流和沟通，事后还进行了民意测试。

　　专家委员会认真面试

　　接下来是关键的面试：复旦大学成立了由13人组成的“面试专家委员会”，委员由校领导、校内相关领域院士和校外德高望重的专家组成，共同参与决策。每位候选人完成30分钟报告后，再进行20分钟的自由提问和候选人答辩，提问和答辩采用中英文双语。面试结束后，每位专家对候选人进行充分评议，并进行无记名投票表决，以2/3以上同意票遴选出了2位候选人。

　　学校与2位拟聘院长候选人分别进行沟通，进一步听取他们的想法和打算，校领导再次向生命学院资深教授和时任党政班子充分征求意见，最终选定了金力教授。

　　院长掌管财权人权学术权

　　徐忠表示，生命科学学院是复旦大学实行两级管理的试点院系之一。财权、人权、学术权下放，归院长行使。

　　“选院长不是选美，关键是在这个位置上，能否真正做一些事情。我对事情有没有可操作性非常重视，如果院里教授提出一些可操作性强的想法，我就会以非常务实的态度去做这件事。我的任期是3年，我不会让这件事在3年后又重新提出来。”金力说。

　　记者问金力将给生命学院带来什么新理念时，他答道：“院长的工作不是管人，而要强调服务功能，我希望给教授们创造一个宽松的学术环境，不为一些琐碎的事情分散精力，教授，就应该把课题做好。”

　　他说，这就是与国际接轨。

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