“复旦大学百万年薪聘院长”的新闻(本报2002年10月8日曾做相关报道)终于有了着落。昨天下午，美国辛辛那提大学金力教授接过复旦大学校领导递过的聘书、工作证和校徽，正式成为复旦大学生命科学院的首任全球招聘来的院长，任期3年。

　　复旦大学自去年10月正式向外界公开招聘生命科学院院长以来，共收到应聘函件40份，其中多数应聘者都是该学科领域的国际前沿人物。最终受聘的金力教授曾在人类基因研究

方面提出“中国人非洲乞援说”而蜚声海内外，现任美国辛辛那提大学环境健康系基因组信息中心教授、中国教育部特聘讲座教授、复旦大学生命科学院教授、博士生导师。据悉，复旦大学这次招聘从信息发布、初选、通讯咨询、面试遴选，到最终决策、签约等招聘的各个环节，都严格按照国际惯例进行。

　　尽管当初复旦从全球招聘院长赢来了无数人关注，成为国内高校求贤若渴的一段美谈，但当招聘尘埃落定后，“百万年薪”的字眼却引起了校方和当事人一定程度的反感。在接受记者采访时，金力教授称：“媒体对‘百万年薪’的报道对我、生科院和复旦大学都带来了很大的困扰。”而生科院的一位副院长更是直截了当地告诉记者不要再提“百万年薪”的字眼。

　　何故如此？复旦大学副校长徐忠介绍说，面向全球招聘生命科学院院长，是复旦大学迈向国际化、创办世界一流大学的一项重要举措，是干部管理体制改革的一次有益尝试。其着眼点是和国际上知名大学的通行做法接轨，而“百万年薪”只是其中的一个条件而已。按照惯例，面向全球招聘的时候，这些条件必须向外界公布，可如果只是把注意力放在“百万年薪”上，无疑使复旦的本意在一定程度上被“异化”，平白多了“作秀”和炒作的味道。

　　“选院长不是选美！”金力教授说，“这次受聘复旦大学生命科学院的院长，感触最深的是复旦在招聘过程中的专业性和国际化。这不仅体现在具体的做法上，更重要的是理念上。”其实初选之后得到的19位应聘者都有不凡之处，金力教授甚至认为，他们中有些人在学术上比自己更出色。“但光有想法还不够，必须还要具体操作。我对‘可操作性’非常重视。”

　　越过百万年薪，让我们看看在复旦与金力之间还有什么？根据双方协议，复旦大学在为金力教授提供相应的待遇和资源服务的同时，金力教授也承担相应的职责和义务：包括建立起与国际接轨的科研和教学的发展、评估、管理、服务体系；调整学科布局、凝聚学科方向，构建适应生命科学发展新趋势的学科结构；继续保持科研的良好发展势头，争取实现新的重大突破；引进国际知名学者、教师和优秀留学生，组建富有活力的高水平师资队伍；与国际知名大学的相关院系建立长期稳定的战略合作关系，建设一个集科研、教学和管理各方面都具有世界水准的生命科学院。面对诸多任务，金力教授在简短的“就职演讲”中表示：“国际化是国内高等教育的必由之路，复旦这次招聘行为就是国际化的一部分。为了复旦和国内高等教育的发展，我愿意做一颗铺路石。”

　　本报记者褚宁

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