本报讯 SARS过后，不少外企的人才“换血”计划已提前登场，本土化的高级管理人才可能越来越吃香，这是记者近日走访本市多家外企后所获悉的。

　　有关专家分析，经过多年的市场经济磨练，国内本地人才已经逐渐成长起来，相当部分受过高等教育的人才在“洋老板”的带领下，熟知外企操作规范，知识结构良好，其技能丝毫不比国外或港澳地区的人才差，加上熟悉本地风俗习惯，面对客户时沟通能力和适应能

力更强，更容易被客户接受。

　　某日资企业老总向记者透露，将于近日对公司的管理层，提前实现本土化。该日企老总的理由有二：其一，若再遇到SARS这种突发事件，本土人才可省去原外籍管理者的往返奔波，使公司更正常地运转；其二，上海人才的理念确实已与国际接轨，学历、能力不比“外来人才”逊色。

　　上海人才有限公司副总经理陆珉认为，人才本土化与上海走向国际化有关，日益国际化的城市造就和孕育千百万个国际人才。世界500强已有477强进入中国，其中前100强在上海分别设有办事机构、销售网点、生产基地等，能够在这样的跨国大企业里工作，其本身已能称之为国际人才。目前在上海的一些大型通讯公司、汽车公司、销售公司及很多高科技开发企业里，管理层骨干已不知不觉以本地人为主，从部门经理到总监等职位，全是一些33-38岁的中国本地人才。

　　成达高级人才顾问有限公司总经理闵军说，作为猎头公司，公司“猎人”业务量与SARS出现前相比没有减少。上海对S ARS处置有道，更让外国投资者感觉到上海的潜力。目前，随着房地产、汽车、电子通讯类等行业大幅度向内地转移，都急需大量本地人才。(记者程贤淑)

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