《劳权》专刊：我于去年8月15日应聘进入一家私企工作，开始说要试用，所以公司没有与我签订书面劳动合同，我问过几次领导，都没有确定答复。因为不是在编人员，我的工资待遇都比公司的正式员工低，而且公司也没有为我缴纳社会保险费。本来我想好好工作，等公司跟我签了合同就好了，但没想到上个月我因病住院了。一开始，单位还有人来医院看过我，可得知我的病一时半会儿好不了，就通知我双方的劳动关系终止。请问，单位这样做合法吗？我该怎么办？Danny

Danny：

　　公司的做法是错误的。《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”为禁止用人单位通过不签订劳动合同的方式来逃避该承担的责任，《上海市劳动合同条例》第二十七条更明确规定：“应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立。”你应聘进入这家私企工作至今，属于应当订立劳动合同而未订立的情况，虽然没有签订书面的劳动合同，同样作为劳动合同关系对待，你的合法权益也受法律保护。单位在你住院治病时就终止与你的劳动关系，这种做法就是侵害劳动者权益的违法行为。《上海市劳动合同条例》第四十条规定，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系，而用人单位提出终止劳动关系，则应当提前三十日通知劳动者，同时，如果劳动者处在医疗期，或女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动关系应当顺延至该情形结束。也就是说，你可以随时终止与公司的劳动关系，公司也可以提前三十日通知你终止劳动关系，但你现在住院治疗不到一个月，还处在规定的医疗期内，公司即使要终止你的劳动关系，也应当顺延至该情形消失。而在可以终止劳动关系前，公司应当继续承担相应的义务。

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