Connie在一家合资企业作HR经理的时候遇到了这样一件事。一天早上，5名中方的工人代表来找Connie理论，他们不能够理解公司章程第12条的规定：“员工必须对个人薪资保密否则公司按照泄漏商业秘密进行处罚。”工人们说，自己在企业里干了20年，从来没有看见过这样的无理规定。面对工人们激动的情绪，Connie给他们讲述了这样一个故事：

　　有个从海外归来的博士在一家公司工作，他认为自己薪水不错、老板也器重自己，因

此工作比较愉快。有一天，博士和老板的司机一起出去办事，在回公司途中博士跟司机闲聊，询问他每个月拿多少薪水。司机如实回答自己月薪4000块钱。博士听了之后，心里好像上了一层霜。因为老板给他的价位竟然跟司机一模一样，结果博士的工作情绪受到很大的影响。老板得知博士因为薪酬问题影响业绩波动后也非常惊讶，因为博士在进入公司的时候很愉快地接受了他所开出的价位，并没有提出不同的意见。

　　薪酬像一面哈哈镜，30%反映市场价格，30%反映员工要求，剩下的40%则反映了公司的用人策略和管理理念。公司允许员工拿着自己的薪酬在市场中进行横向对比，但是不会允许员工在公司内部进行纵向对比。因为对公司来说，薪酬本身就是一种企业内部的商业秘密，只能是天知、地知、公司知、员工知。

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