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求职遭遇难题 选择大公司还是小公司?

http://www.sina.com.cn 2003/06/20 12:02  21世纪人才报

  本报记者韩成栋报道

  求职遭遇难题

  去大公司工作,还是选择在中小企业就职?这是很多人在求职时都要面临的问题。重庆大学应届毕业生小周日前告诉记者,他最近将自己的个人求职资料投递给了不少的招聘单
位,有好几家单位都邀请他参加面试。经过一系列的挑选,他选定了两家单位,两家单位都要求他尽快上班。但他告诉记者,这两家公司一家是大型的国有企业,一家是小型的私营企业,各有优点,自己不知道该如何抉择。

  “到大公司怕无法充分发挥自己的才能,去小公司又怕很多方面没有保障,真不知道该去哪家单位,但也不能这样拖下去。”记者在采访中发现,不少求职者都遭遇到这样的问题,感到是个不大不小的难题。

  大小公司各有千秋

  重庆某大型企业人力资源部郭经理认为,一般而言,大公司有着比较完善的管理体制、雄厚的资本实力和较好的商业信誉。作为一个新人,在大公司接受严格、规范和科学的管理,对自己的个人成长是很有益处的。在大公司里,企业的分工都很细化,各人都在某一个环节上担任着相应的职责,这对于培养人的团队精神大有裨益。在大型企业的工作经验对于拓展个人的视野和能力非常有帮助。但他也指出,在大公司难免会出现“大公司病”——论资排辈现象会比较普遍,甚至还有一些大公司存在“忠诚第一,能力第二”的用人理念。这些都会影响员工工作积极性、创造性的发挥。

  小公司也有小公司的长处,重庆一民营企业有关人士认为,公司规模的大小与个人的发展机会并不是成正比的。有些优秀的中小企业更有助于员工学习、积累,并为今后的发展打下良好的基础。通常来看,中小公司的制度规范都不够细化,每个人所负责的职位并不是很明确,这些企业往往要求员工成为全才、多面手,可以身兼数职。对员工来说,这样必然会促进个人的独立作业能力,获得较多操作经验,而经过中小企业锻炼的这些“样样都会的人”,是最受企业欢迎的复合型人才。

  职场专家:择业需适合个性发展

  职场专家杨先生在接受记者采访时认为,是去大公司好还是小公司好,都不是绝对的。最关键的是,要科学地依据自己的个性、处事风格来选择适合自身发展的环境。比如个性积极富有冒险精神的人,可以考虑小公司或高风险的企业;个性稳健,习惯于按部就班工作的人,应优先选大公司。

  此外,选择去什么样的企业,还要依据企业的状况和行业的状况等多方面因素,经过综合权衡后再做出决定。



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