本报记者一言 实习生邱涛报道

　　用人单位：不知到哪里招聘

　　近日，从深圳来渝创业的李江告诉记者，公司成立时本想参加现场招聘会招聘几名高级策划人员，但是他们在参加一次现场招聘会后仅收到几份简历，且没有一个符合公司的要

求。此后，他们决定通过网上招聘的形式进行。李江称，对于用人单位招人来讲，参加现场招聘会的效果是最好的，但他们发现，不少招聘单位要求高中学历的内勤职位也在人才市场受到欢迎。人才市场跟劳动力市场区分不清，给他们带来了很大的困惑。

　　李江告诉记者，在人才市场和劳动力市场上都有招聘内勤、保安人员的，也有招聘副总经理，经理的，招聘成功率一般都不高。这使得用人单位在招聘时就不知道到底该到哪个市场去招聘。

　　求职者：自己是人才还是劳动力

　　今年大学毕业的陈嵩在接受记者采访时称，从去年12月开始，他参加了多场现场招聘会。为求职他花了不下千元钱，但求职结果并不令他满意。他称，参加招聘会后自己越来越感到困惑，因为在人才市场招聘会上，不少单位是来招聘保安员、保洁员的。他不知道自己到底属于人才还是劳动力。但为了找到满意的工作，他不管是人才市场还是劳动力市场，哪里有招聘会他就到哪里去碰碰运气。他还称，由于人才市场细分不明显，不管什么样的招聘会对求职者都有吸引力，但求职效率也都不高，同时求职成本也随之大大增加。

　　记者近日在各类人才市场和劳动力市场的网站看到，“人才”与“劳动力”不区分的情况非常明显。在重庆人才大市场的招聘信息中，不少单位招聘没有学历要求的一般劳动力，如隆鑫工业集团汽油机科技有限公司招聘测试、返修人员，重庆天骄物业管理有限公司招聘没有学历要求的装修管理员、保安员、保洁工等等。而在重庆市劳动力市场网站的招聘信息中，却有很多单位招聘要求高学历的管理、技术人才，如广夏重庆第二置业发展有限公司招聘本科学历的部门经理及管理人员，腾辉水泥厂招聘人事经理等等。

　　记者在采访中发现，不少的求职者都有这样的困惑：不知到底该到哪种市场。按说“自己是高级人才，理应去人才市场，但说不定劳动力市场有更好的机会；而如果自己是一般人员，没有什么专长，本该去劳动力市场求职，但说不定人才市场还有更好待遇的同类岗位。”

　　出路：细分化、专业化

　　据业内人士介绍，人才市场与劳动力市场区分不明显的情况在全国都存在。在沿海发达地区，由于人才市场竞争导致市场区分更细化，而在内地则相反。他们分析认为，我国的人力资源市场是由政府人事部门和劳动部门共同管理，但由于管理的重点不同而被分割为“人才市场”和“劳动力市场”。在有关的规定中，二者除了对服务对象的学历职称和岗位要求不同外，两部门对职业中介与人才中介的业务规定都是基本相同的。在实际操作中，许多人才市场与劳动力市场的业务以及服务对象的学历都有交叉的情况出现，并未完全按照“人才”和“劳动力”的划分来限定服务范围。在目前市场经济条件下，两个部门都不愿放弃这一赢利的大“蛋糕”，从而出现了人才市场与劳动力市场区分不清的局面。

　　重庆人才大市场解放碑人才市场有关人士在接受记者采访时表示，人才市场与劳动力市场的经营方向本身是不同的。随着市场竞争越来越激烈，人才市场与劳动力市场的区分必然会越来越明显，细分化、专业化是以后人力资源市场发展的必然趋势。

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