2003年6月24日，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心、中央广播电视大学、天向互动教育中心举行通用管理能力项目合作发布会，三方合作备忘录签约仪式同时举行。这标志着通用管理能力已经作为学历课程正式进入学历教育，是对“双证并轨”教改构想的科学实践，也是通用管理能力培训认证体系由研究成果到具体应用的进一步拓展。

　　通用管理能力是不同职业群体中体现出来的，具有共性的管理技能和管理知识，是超

越于某个具体职业与行业的特定知识和技能，是一切管理者应当共同具备的、最重要的、最基本的能力和才干。对从业者个体而言，是其职业生涯发展与个人持续提升的核心竞争力所在；对企事业单位而言，是其管理团队高效协作运转的知识平台与效益源泉。通用管理能力作为各国企事业职业经理人与管理者阶层培养与构建的基石性作用已经得到公认。

　　劳动和社会保障部职业技能鉴定中心(OSTA)，组织各界专家力量，参照国外先进理念、技术与方法，制定了我国第一个通用管理能力标准，并推出通用管理能力培训认证体系。这是国内第一个以管理能力水平为导向的国家级认证体系，标志着我国在以提升管理者综合管理素质与综合管理能力为导向的分层次能力研究与开发方面已取得了突破性进展，对我国企事业管理人才培养的规范化、系统化、实用化，企事业管理素质与管理水平的提升，中国企事业竞争力的增强，乃至整个国民素质的提高都将产生极其深远的影响。

　　国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心、中央广播电视大学、天向互动教育中心三方优势互补，在通用管理能力项目上展开的合作，是教育资源的优化配置，也是职业能力认证体系与传统教育体系的进一步融合。无论是在满足社会用人需求方面，还是促进中央广播电视大学教学改革方面，都是值得借鉴与推广的。

　　当今社会对通用型管理人才的需求十分强劲，而具备管理知识和管理能力的人才十分匮乏。开发和培育学习者的通用能力，尤其是通用管理能力，可以为他们提供更广泛的终身从业和终身发展的能力基础，同时为企业提供能进行有效资源管理，提高运营绩效的高素质人才。该课程体系的推出，不仅为即将毕业的准就业者提供了良好的职业素质培训，提高就业竞争力，对于那些在职人员，通过学习不仅可以提高职业素质和管理水平，也是促成职业提升的有效途径。这个项目的展开，正式成为中央广播电视大学在学历与非学历教育沟通方面的新起点，对于提高学生的就业竞争力，培养社会欢迎的应用型管理人才，具有重要意义，并将对我国高校教学体制的改革产生深远的影响。

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