刘先生3年半前应聘进入一家新组建公司的办公室工作，当时双方协商签订无固定期限的劳动合同，但由于公司的拖延，一直未付诸行动。半年后，公司拿出一份一年期的合同文本要刘先生签字，并表示以前的承诺未变，只是总部要求所有人员的合同都一年一签，刘先生也同意了公司的要求。之后，合同倒也是一年一签。今年5月，双方的合同再次期满，公司没有声音，刘先生也没在意，工作一切照旧。日前，人事主管通知刘先生，公司决定减少管理部门人员，因此，决定与刘先生续签一份合同，岗位在郊区生产厂。刘先生说，公司与自

己约定一年签一次合同，公司在合同期满后虽未续签合同但仍维持原劳动关系，可视作与自己续签了一年期合同或原合同期的延续，公司要求变更工作岗位是没道理的。人事主管表示，公司决定这样续签合同，刘先生怎么说也没有用。在刘先生坚决拒签的情况下，公司随即终止了与刘先生的劳动关系。

　　从以上情况来看，公司的做法显然违反了相关规定。首先，合同期满应及时终止或续签合同，但公司方却没有明确态度，以致双方保持一种事实劳动关系状态。

　　其二，续签劳动合同不能强迫。《上海市劳动合同条例》第十九条规定：“劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同”。该条规定表明，劳动合同的续订条件是：期限届满和经当事人协商一致，这是劳动合同续订的基本原则。本案中，公司方以自己的决定强加于刘先生，称“怎么说也没有用”，显然违反了协商一致的法定原则。

　　其三，终止事实劳动关系未履行提前一个月通知的义务。《上海市劳动合同条例》第四十条规定：“应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系；应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者”。

　　本案中，公司与刘先生签订的劳动合同期限届满后，双方既未及时续签合同，也未及时终止合同，发生了劳动合同应订未订的情况。在此情形下，公司要终止劳动关系，必须提前三十天通知刘先生。而公司在要与刘先生续签一份岗位变动的劳动合同被坚决拒绝后，立即终止了双方的劳动关系，理应为这种违法行为承担责任。

　　实际生活中，未及时续订劳动合同的情况时有发生，往往会对当事人的权利造成损害，无论是用人单位还是劳动者都应切实避免此种情况的出现。

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