2003年6月，北京外企太和企业管理顾问有限公司完成了2003年上半年度全国五地区(北京、上海、广州、深圳和重庆)房地产行业薪酬福利调查。通过此次薪酬福利调查的结果，我们不难发现目前房地产行业还处于社会热点型产业。薪酬水平比之其他行业更具有挑战性。

　　通过对2002年度和2003年度进行的北京地区房地产行业薪酬福利调查结果的一个比较

展示(以年度总薪酬为例)，薪酬水平的平均增幅在12%-20%。其次，通过对两个年度的趋势线形态的比较，不难看出房地产行业的薪酬趋势线在新的年度更加趋向于对骨干员工或企业中管层以上员工进行激励的模式上。从上扬的程度上我们可以发现房地产行业的薪酬给予更加强调挑战性，职等之间的差距更大。

　　通过对北京、上海、广州、深圳和重庆五地房地产行业的当地水平比较(以年度总薪酬为例)。从分布情况看，此五地基本分为三个“阵营”：北京和深圳的房地产公司一般提供较高的薪酬回报，一般高级经理的年度总薪酬在36万元上下。广州和上海的房地产公司同等职位的员工年度总薪酬在30万元上下。重庆地区房地产公司还处于较低的薪酬水平，此水平的员工年度总薪酬在15万元上下。这样的薪酬水平也与当地整体经济环境和房地产企业自身发展阶段有关。

　　另外，从薪酬趋势线的形态上来看，除重庆外，其他四地房地产公司在薪酬给予方面都已经开始偏重于企业中的中高层骨干员工。加大职等间的差距、给予负有管理职责的员工更好的回报已经成为这些地区企业负责人的首要任务。只有这样的薪酬体系才能更好地激励员工为企业做出更大的贡献，努力跻身于“20%”的行列。

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