职场中，个性与企业文化不“兼容”，影响个人发展。昨日，某房地产公司策划部金小姐说起此事便苦恼不已。

　　金小姐26岁，毕业于北方某大学中文系，个性张扬。她最初在一家私企做图书编辑，改文章的错别字。公司任何事情都由老板说了算，员工不能发表意见。对公司不正规的操作，金小姐忍不住要发表看法，老板对她的意见置之不理，并要求她想法不要太多。她备感压

抑。

　　今年3月，金小姐跳槽到一家房地产公司做文案。有了前车之鉴，金小姐在新公司很低调，对公司有好的建议，她也不愿提。这样过了几个月，金开始怀疑自己能力和个性是否有问题。前不久，公司老总找她谈话时说，认可她的能力，但不认可她的性格，做广告文案就要个性张扬。

　　仕邦人才信息技术有限公司人力测评师李华说，金小姐在第一个公司，个性与企业文化不相容，导致自信心受挫，影响了第二份工作。个性与企业文化兼容，才能提高信心，适应工作氛围，舒心地工作，才有好发展。要想“兼容”，最好考察一下公司的发展阶段和规模，草创期的企业，需要员工有激情；成熟期的企业，则不希望员工个性过于张扬；规模大的公司需要协调性强的员工，讲求的是团队精神，而规模小的公司，则需要适当地张扬个性。

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