本报讯(记者薛冰通讯员岳辉) 记者7月1日从中山大学获悉，该校新近颁布一项新的人事改革制度，将全面推行教师职务聘任制，一举打破高校教授职位“铁饭碗”现象，此举一出在该校内外迅速掀起狂澜。据悉，此项改革不涉及该校的附属医院，将打破教师“铁饭碗”现象，而一年一度的教师“职称评审”也不再进行，学校将有42%～48%的教授职位以及28%～32%的副教授职位要向国内外招聘。

　　据了解，该校本次教师职务的聘任将分为“有长期聘任可能的职位”和“无长期聘任可能的职位”两个系列，各院系的编制核定和职位设置，每学年进行一次。院系教师职务聘任委员会按照学校核定的本单位教师编制数和职位数，根据本学科发展的需要，向国内外公开招聘教师。

　　根据中大师资队伍的现状，这样一种制度性的转变，直接涉及每一个教师的身份地位和利益分配。该校相关负责人表示，实行聘任制的目的是更多、更好地引进人才，聘任制下，学校与教职工的关系是以契约性的合同关系作为管理基础的。“推行教师职务聘任制，打破了长期以来教师‘铁饭碗’的现象，初步建立起能进能出、能上能下、优胜劣汰的良性人才机制，必将为高校新的发展注入强大活力。”中山大学人事处的负责人如是说。

　　中大教师职务聘任一览

　　教员、教学助理和研究助理

　　负担全校公共课教学工作的院系。每个聘期不超过3年可连续聘任，承担教学学术研究的辅助性工作，主要从本校在学研究生中聘任，聘期1年，可连续聘任；

　　助教首次聘期最长3年，续聘期为1～3年，最多可续聘一次；

　　讲师首次聘期3年，续聘期3年，最多可续聘两次；

　　副教授每个聘期3年，可以连续聘任，在受聘满3年后，若双方商定续聘，可以申请签定无固定期限聘任合同；

　　教授为无固定期限聘任职务。

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