本报讯(记者刘扬) 劳动部门昨天要求，用人单位不得以劳动者农转居为由解除劳动合同，并在劳动者农转居后，按照有关规定，就劳动者的社会保险等相关内容办理变更劳动合同。

　　随着城市化进程的推进和户籍制度的改革，越来越多的农民变成了城里人，随之而来的是一些劳动者由于身份的变更带来劳动关系的变化。市劳动和社会保障局新近出台了《关

于妥善做好农业户口转为城镇户口职工劳动关系有关工作的通知》，通知要求，农转居人员与原农村集体经济组织存在劳动关系的，用人单位应与职工签订劳动合同；已经签订劳动合同的，随着农转居人员户籍管理的变化，应变更劳动合同相关内容。

　　市劳动和社会保障局有关负责人表示，用人单位与农转居人员存在劳动关系但未订立劳动合同的，农转居人员要求签订劳动合同时，用人单位不得解除劳动关系，双方当事人应当通过协商及时签订劳动合同；双方当事人如果就劳动合同期限协商不一致时，劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。

　　此外，用人单位与农转居人员存在劳动关系的，用人单位负责为农转居人员办理社会保险的相关手续；农转居人员转居前后工作单位如未发生变动，工作时间累计计算为其在本单位连续工作年限，在确定其医疗期、劳动合同期限和经济补偿金时使用。

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