经过两年多的认真准备和30多稿的修改，备受瞩目的中山大学人事制度改革日前已展开，首先推出的是教师聘任制的全面实行。其中，《中山大学教师编制核定、职位设置与职务聘任规程》已于近日正式实施，率先在广东高校取消职称评审推行教师职务聘任制。

　　根据新的规程，以往教师“职称评审”不再进行，此后教师职务聘任将成为中大日常行政事务的一部分。据介绍，从教师职称评审制到职务聘任制的转变，意味着实现从身份管

理向职位管理的转变。中山大学推行教师职务聘任制，实行岗位管理，从而打破了长期以来教师“铁饭碗”的现象，初步建立起能进能出、能上能下、优胜劣汰的良性人才机制。

　　教师职务的聘任分为“有固定期限聘任”和“无固定期限聘任”两种。助教职务为有固定期限聘任职务，首次聘期最长三年，续聘期为一至三年，最多可续聘一次；讲师职务为有固定期限聘任职务，首次聘期三年，续聘期三年，最多可续聘两次；副教授一般为有固定期限聘任职务，每个聘期三年，可以连续聘任；教授职务则为无固定期限聘任职务(长期聘任职务)。作为学校人事制度改革的长期目标，中大还考虑将教师的职位逐步划分为“有长期聘任可能的职位”和“无长期聘任可能的职位”。(莫艳民)

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