荆楚在线消息(楚天金报) 记者黎阳清通讯员任轩丹报道：昨日，记者在武昌一调查公司了解到，该公司一项调查显示：六成白领想跳槽。

　　据介绍，该公司6月底受广州一家猎头公司委托，在武汉对1000名年龄在36岁以内、学历在本科以上的、以公司办公室为主要工作场所的脑力劳动者进行了抽样调查。结果表明，接受调查的1000人中有628人想跳槽。

　　这628人想跳槽的心态主要分为3类：为钱想跳的占43.4%，他们认为现单位薪水和福利未达到期望值，想通过跳槽获得更高收入；为超越自我想跳的占30.6%，他们在现单位大多为中、上层管理者，但他们认为，在现单位，其业绩已达到“顶峰”，想要超越自我，只有选择更具挑战性的工作；因人际关系问题想跳的占18%，他们认为在现单位已受到排挤或被领导轻视，希望能通过跳槽找到一个人际关系和谐的工作环境；其它原因想跳的占8%。

　　记者分类对部分想跳槽的被调查者作了采访，进一步证实了该调查公司的统计结果。34岁的闻先生现在一家IT公司工作，先后跳槽8次，但月薪一直未达到他期望的4000元。他对记者说，只要有单位能满足他的期望，他就会毫不犹豫地再跳。32岁的倪女士在汉口某国营大公司任部门主任，她认为该公司论资排辈的氛围比较浓，想要升到副总职位上已很困难，因此，她认为超越自我、更上一层楼的最佳途径就是跳槽。陈先生因个性太强，在武昌某公司已换过多个部门，但一直未得到重用。他说，再等一年，若仍被单位“瞧不起”，他就会另谋出路。

　　也有少数人在接受记者采访时对“六成白领想跳槽”提出质疑，他们认为百分之百的年轻人都“想”跳槽到更好的单位，只是受某些条件制约，使他们暂时放弃了跳槽的想法。

　　编后：猎头公司用意何在？用人单位或许能从“三种心态”入手，做一些防止人才流失的工作。

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