效果没预想的好 “培训后遗症”困扰职场人_新浪教育

效果没预想的好 “培训后遗症”困扰职场人

http://www.sina.com.cn 2003/07/09 12:00 荆楚在线-楚天金报

培训效果没有预想的好，于是怀疑培训必要性。业内人士称此为“培训后遗症”，记者近日采访发现“后遗症”正困扰着一些企业及其员工。自台湾来汉的某食品公司销售经理程小姐说，若在薪酬、福利和培训机会二者中选择，她会毫不犹豫地选择后者。某家电连锁超市客服经理颜先生说，他很珍惜培训机会，经常争取机会参加各种培训，期望对解决实际问题带来帮助，但往往只学到了新理论，而在实际工作中用处不大。另一方面，企业对培训的期望也很高，并在选择培训师和培训机构时讲求“门当户对”。外企在汉分公司、本地规模稍大的企业，一般选择来自上海、北京、深圳三地的培训机构和培训师。一些大公司以为，请了好的培训师，就有好的效果，但调查发现，培训给员工产生的影响只能持续很短的时间。武汉某管理顾问有限公司首席顾问师廖斐文说，“培训后遗症”的产生，一是因为我国企业培训起步较晚，二是因为企业培训是系统工程，效果不是显性的，不可急功近利。

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