“你一个月拿多少？”面对这样的提问，许多白领人士总是像问及女人的芳龄一样欲说还休。

　　某电器公司销售经理助理潘先生在回答记者提问时，只称自己是高收入者，保持一种低调，并很少张扬。他的顾虑是，担心收入较低的人心里失衡，以免引起嫉妒或带来不必要的麻烦。另外，传统的“财不外露”心理，也使他在同事或朋友问起收入时，总是答非所问

地敷衍一下，甚至反问“你看我的收入应该是多少？”

　　某公司会计陈女士说，当别人问其收入时，她觉得像问她的年龄一样紧张。所以常说个模棱两可的数字或说出行业内的大概收入。她担心实话实说会让个人形象打折。

　　据某外企公司总经理李女士介绍，同事之间不准相互打探收入，已成为不少公司不成文的规定，尤其是一些外企对此作了明确规定。某公司人事经理刘小姐也认为，因岗位及工作性质、强度等不同，员工之间必然存在收入差距。若同事之间相互了解收入后，会形成攀比心理，部分员工会有不公平感，这会影响员工的凝聚力和忠诚度。

　　对此，武汉中德心理医院心理咨询师陈立荣认为，不愿公开个人收入就像许多女人不愿说出自己年龄一样，年龄大了怕人说“老”，收入高了怕财外露。在日常交往中，应当尊重他人在收入、年龄上的隐私权。

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